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人力資本管理專(zhuān)家廖亮
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人力資源管理的“七定法則”
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人力資源總監(jiān)能力模型人力資源總監(jiān)廖 亮一、專(zhuān)業(yè)能力二、解決問(wèn)題的能力三、目標(biāo)管理能力四、計(jì)劃與組織能力五、溝通交流能力六、培養(yǎng)指導(dǎo)能力七、激勵(lì)能力八、控制情緒的能力人力資本管理專(zhuān)家廖亮新浪博客:blo
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能力管理體系人力總監(jiān)廖亮能力管理體系包括:核心能力、領(lǐng)導(dǎo)力和專(zhuān)業(yè)能力。核心能力是每名員工都應(yīng)具備的基礎(chǔ)能力和價(jià)值取向,它是用人標(biāo)準(zhǔn);領(lǐng)導(dǎo)力是對(duì)公司管理人才個(gè)人素質(zhì)、思維方式和管理技能的要求;專(zhuān)業(yè)能力是
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