企業(yè)招不到合適的人，應(yīng)聘者招不到合適的工作，這是人才市場(chǎng)長(zhǎng)期以來存在的問題和困擾。將心理測(cè)量這個(gè)客觀工具引進(jìn)人才測(cè)評(píng)中，就能快速選拔出我們企業(yè)需要的人才，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終回到就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，你實(shí)現(xiàn)了人崗的最佳匹配，企業(yè)的騰飛就會(huì)指日可待。