雖說(shuō)這只是一個(gè)小小的側(cè)面，但它卻是一個(gè)社會(huì)的縮影，是一種文化的傳承與熏陶的結(jié)果。中國(guó)自古以來(lái)都十分重視為人處事之道，強(qiáng)調(diào)禮、義、廉、恥，臺(tái)灣在這方面顯然是做得比較好。

如果把一點(diǎn)借鑒到企業(yè)管理上，我們不難得出一個(gè)結(jié)論：企業(yè)文化的傳承與熏陶對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著十分重要的作用。一是有利于形成獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在當(dāng)今同質(zhì)化相對(duì)突出的情況下，獨(dú)特的企業(yè)文化往往是形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素；二是有利于統(tǒng)一企業(yè)全體成員的價(jià)值觀與理念，形成合力；三是有利于形成良好的職業(yè)習(xí)慣，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的落實(shí)。

一個(gè)忽視傳統(tǒng)的民族是沒(méi)有特色的民族，一個(gè)沒(méi)有信仰的宗教不可能稱其為宗教，一個(gè)沒(méi)有統(tǒng)一核心價(jià)值觀的企業(yè)是沒(méi)有生命力的企業(yè)。