某培訓大師簡介如下： 具有多家世界500強的工作經(jīng)歷； 并曾服務于美資、德資跨國大型集團； 一年之內(nèi)就成功地將某家企業(yè)的業(yè)績提升100倍； 創(chuàng)業(yè)過兩次，積累了豐富的運營管理經(jīng)驗； 做過服務、營銷、財
德國心理學家艾賓浩斯(H.Ebbinghaus)研究發(fā)現(xiàn)，遺忘在學習之后立即開始，而且遺忘的進程并不是均勻的。最初遺忘速度很快，以后逐漸緩慢。他認為＂保持和遺忘是時間的函數(shù)＂，并根據(jù)他的實驗結(jié)果繪成
這次在劉三姐的故鄉(xiāng)上課，學員層級跨度之多實屬罕見，有公司的副總、部門主任副主任、專工、所（站）長、班長、一線員工，共有五六個級別。 一般培訓師不太喜歡公司高層領導和一般員工合在一起聽課，怕影響學員的
在QQ群下載了N多培訓師的簡介，發(fā)現(xiàn)幾個沒有不：（1）所在企業(yè)沒有不“知名”的；（2）經(jīng)驗沒有不“豐富”的；（3）頭銜沒有不“高級”的；（4）授課風格沒有不“幽默風趣的”，沒有不“生動活潑”的；（5）
參加第四期培訓師訓練(第七天)現(xiàn)場，作為專家身份為剛踏入培訓行業(yè)的培訓師和準備踏入培訓行業(yè)的準培訓師們進行點評，現(xiàn)將存在的主要問題及應對策略點評匯總?cè)缦?，供大家批評和參考。 1。課程頭重腳輕：有一培訓
今天看了蘇平老師博客上關于如何緩解緊張情緒一文(https://suping4020.blog.sohu.com/137505315.html)時,有感而發(fā),作了如下三點補充: （1）提前預演：在
最近常常有人討論：如何讓培訓內(nèi)容更有高度？ 或者有人向我建議：內(nèi)容要更有高度點！ 而我通?；卮稹拔冶緛砭蜎]高度”并笑解“因為我個子不高” 在追求高度的普遍認識中，我覺得需要叛逆地說句：培訓不需要“高度
相信許多培訓師都有如此感觸：日子久了，資料也就越來越多了，自己制作的，網(wǎng)上下載的，別人拷貝的，有圖片、文檔、電子書、軟件、音樂、視頻、FLASH......應有盡有，不少同行們的電腦管理都是很亂，要
某影劇院晚間將首次上演一部偵探劇。這部劇被介紹得驚險絕倫，引起了觀眾空前的轟動。首場票在幾星期前就被搶購一空了。人們站在劇場門前議論著：“劇名叫什么？” “《午夜街謀殺案》?！薄奥犨@劇名還挺驚險的。”
5月8日在成語接龍、笑談風生中來到有“桃花島”戲稱的火燒嶼，參加廈門培訓師踐習基地劉斌老師的《PPT的說服藝術》，收獲甚豐，現(xiàn)總結(jié)如下： 1、PPT設計的心理分析：聽眾永遠是喜新厭舊的，老板永遠是沒有
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司
