△  立

◇  審

◎  決

流程

名稱

員工工作調(diào)動(dòng)

流程

編    碼

LC---13

受控狀態(tài)

執(zhí)行核心部門(mén)

人力資資部

控制部門(mén)

人力資源經(jīng)理

行為實(shí)施環(huán)節(jié)

被調(diào)動(dòng)員工

調(diào)出部門(mén)

調(diào)入部門(mén)

人力資源部

總經(jīng)理

管

理

行

為

不合格

合

相關(guān)說(shuō)明

1、  若違反上述程序，人力資源部有權(quán)從違返者當(dāng)月工資中扣發(fā)被調(diào)動(dòng)員工工資，次

月返還，以示提醒。2、店長(zhǎng)級(jí)（分店總經(jīng)理）除上述處理外，另罰款100元/次。

編制人員

審核人員

批準(zhǔn)人員

編制日期

審核日期

批準(zhǔn)日期

流程

名稱

違紀(jì)處理流程

編    碼

LC---14

受控狀態(tài)

執(zhí)行核心部門(mén)

人力資源部

控制部門(mén)

人力資源部經(jīng)理

行為實(shí)施環(huán)節(jié)

當(dāng)事人

直接上級(jí)

部門(mén)負(fù)責(zé)人

人力資源部

財(cái)務(wù)室

管

理

流

程

相關(guān)說(shuō)明

編制人員

審核人員

批準(zhǔn)人員

編制日期

審核日期

批準(zhǔn)日期

流程

名稱

員工請(qǐng)假管理

流程

編    碼

LC---15

受控狀態(tài)

執(zhí)行核心部門(mén)

各用人部門(mén)

控制部門(mén)

人力資源部經(jīng)理

行為實(shí)施環(huán)節(jié)

請(qǐng)假人員

部門(mén)負(fù)責(zé)人

分店總經(jīng)理

總經(jīng)理

人力

資源部

管理

行為

相關(guān)說(shuō)明

各級(jí)負(fù)責(zé)人審批權(quán)限（準(zhǔn)假權(quán)限）可以根據(jù)企業(yè)具體情況而定，上述僅為參考

編制人員

審核人員

批準(zhǔn)人員

編制日期

審核日期

批準(zhǔn)日期