《責(zé)任動(dòng)力（4R4P）管理學(xué)》--卓越責(zé)任思維模式訓(xùn)練作者：庫(kù)恩咨詢 方志良本書(shū)為讀者提供了大量的責(zé)任思維模式訓(xùn)練模型、方法與工具，作為階梯式學(xué)習(xí)境界的提升?！敦?zé)任動(dòng)力（4R4P）管理學(xué)》卓越責(zé)任思維
星科電商人四位一體BVROL責(zé)任價(jià)值觀四位BVRO（Belief，信念；value，價(jià)值觀；Rule，規(guī)則；O，objective，目標(biāo)）分別對(duì)應(yīng)：信念B-原因責(zé)任-全贏；價(jià)值觀V-義務(wù)責(zé)任-利他；規(guī)
《責(zé)任動(dòng)力（4R4P）管理學(xué)》卓越責(zé)任思維訓(xùn)練 法則一：數(shù)理邏輯思維模式 1，（+-）加減邏輯思維 2，（%）乘除（程度）邏輯思維 3，（C，c）主觀判定選擇思維 法則二：責(zé)任域圖式（疆域地圖） R1
你的內(nèi)心角色喚醒了嗎？ 角色責(zé)任與規(guī)則2014年全國(guó)各地的高考作文基本上體現(xiàn)在以“規(guī)則”為導(dǎo)向。規(guī)則是任何人扮演角色最需要思考的詞。寫(xiě)一本《責(zé)任動(dòng)
附朋友圈朋友的提問(wèn)（曾聽(tīng)一位員工這樣說(shuō)，我繳了2年的學(xué)費(fèi)，也該繳夠了，從企業(yè)的角度該做些什么。。。）員工抱怨3000工資干8000元活的責(zé)任心態(tài)，心中只有只有角色責(zé)任+業(yè)務(wù)責(zé)任。通俗轉(zhuǎn)換理解：我做了我
理解責(zé)任本質(zhì)屬性層次，即理解責(zé)任內(nèi)在邏輯結(jié)構(gòu)層次關(guān)系。理解責(zé)任內(nèi)在屬性與層次是《責(zé)任動(dòng)力管理學(xué)》的學(xué)習(xí)與運(yùn)用精髓。通過(guò)責(zé)任矩陣模型，可以廣泛解釋個(gè)人、家庭、朋友、企業(yè)、組織、社會(huì)中存在的所有責(zé)任形態(tài)問(wèn)
《責(zé)任力學(xué)》之責(zé)任域與問(wèn)題域責(zé)任矩陣是從責(zé)任靜力與責(zé)任動(dòng)力之間的關(guān)系找出其彼此交互之間的屬性領(lǐng)域。區(qū)分出四種責(zé)任域：角色責(zé)任、能力責(zé)任、義務(wù)責(zé)任和原因責(zé)任。責(zé)任域?yàn)樨?zé)任問(wèn)題管理提供結(jié)構(gòu)性新思路。責(zé)任問(wèn)
《責(zé)任力學(xué)》的四種基本力量4P宇宙有四種基本力量：萬(wàn)有引力、電磁力、弱相互作用力和強(qiáng)相互作用力。每種力量控制不同的空間領(lǐng)域、物質(zhì)和能量轉(zhuǎn)化關(guān)系。這四種力量共生宇宙任何角落，長(zhǎng)期以來(lái)，人類(lèi)都在尋求一種理
人際交往理性義務(wù)責(zé)任思維沉思庫(kù)恩咨詢《責(zé)任動(dòng)力學(xué)》方志良遠(yuǎn)離，那是距離；偏離，那是方向；分離，那是情感；別離，那是思念。人與人的距離是心的琢磨利與益總會(huì)成為彼此距離的杠桿杠桿偏離過(guò)度時(shí)候你的友好、示好
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