最近與一位優(yōu)秀的民企女老板，身著紅色連衣裙的美麗華集團(tuán)董事長(zhǎng)胡萍顯得非常年輕。那年企業(yè)面臨產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，她也遇到了管理瓶頸，為了解決管理中“術(shù)與道”的問(wèn)題，改變自己固有的思維方式，胡萍沖出職場(chǎng)“舒適圈”，來(lái)到中歐國(guó)際工商管理學(xué)院就讀EMBA，后來(lái)又學(xué)習(xí)了“中國(guó)CEO領(lǐng)導(dǎo)力課程”，從此走上終身學(xué)習(xí)之路。胡萍說(shuō)：“其實(shí)我也害怕成為溫水里的青蛙，一有機(jī)會(huì)我就會(huì)去學(xué)習(xí)?！?/p>

　　我們知道，企業(yè)家的視野、境界、思維模式和人文底蘊(yùn)決定了企業(yè)發(fā)展最終能達(dá)到的高度?！笆孢m圈”這個(gè)詞，開(kāi)始被越來(lái)越多人提及。當(dāng)世界變化越來(lái)越快，是應(yīng)該跟隨變化，不斷走出舒適圈，將生命延至無(wú)限的可能性；還是讓自己待在熟悉的環(huán)境中，過(guò)舒服的日子？對(duì)于年輕的職業(yè)經(jīng)理人而言，是否要沖出職場(chǎng)“舒適圈”，也一直是個(gè)永恒的職場(chǎng)命題。是否待在舒適圈，每個(gè)人、每個(gè)階段的選擇是不一樣的，重要的是自己如何正向地追逐夢(mèng)想、追逐舒適度。

　　舒適“圈”之辯

　　在《職場(chǎng)“舒適圈” 沖還是不沖？》一文中，作者指出，舒適圈讓我們最舒服自在，熟悉的環(huán)境，與認(rèn)識(shí)的人相處，做自己會(huì)做的事，輕松自在，不易緊張。而我們中的多數(shù)人，可能早已習(xí)慣于在自己熟悉的圈子里打轉(zhuǎn)。比如，具備一項(xiàng)很強(qiáng)的能力，可以在自己擅長(zhǎng)的工作上做得很好，但懶得動(dòng)腦學(xué)習(xí)此外的任何事，總想待在安逸的“舒適圈”中，一旦跳出這個(gè)界限，面對(duì)不熟悉的變化與挑戰(zhàn)，就會(huì)變得無(wú)所適從，甚至四處碰壁。

　　待在舒適圈里，其實(shí)無(wú)可厚非，因?yàn)槿说奶煨跃褪亲非笫孢m、逃避壓力，但如果因此就不敢去創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，也就意味著無(wú)法發(fā)揮內(nèi)在潛能。有一個(gè)關(guān)于“舒適圈”的理論是：“人長(zhǎng)久待在舒服的環(huán)境下，會(huì)因?yàn)樯畎惨荻幌雱?dòng)腦筋；但若把人帶到比較險(xiǎn)惡的環(huán)境，經(jīng)歷了挑戰(zhàn)和痛苦，反而會(huì)變得成熟?！?/p>

　　其實(shí)在自己的舒適圈里，也并不一定要混日子，你能完成本職工作并不意味著你做得足夠好，你可以用精益的思想努力把本職工作到精做專(zhuān)。日本、德國(guó)、意大利有眾多百年老品牌，雖然只有很小的規(guī)模，家族幾代人在手工作坊里只做單一的產(chǎn)品，如豆腐、宣紙、羊毛面料、鏍絲釘?shù)?，在大?guī)模工業(yè)化生產(chǎn)的今天，依然有其存在的價(jià)值。

　　本網(wǎng)站明星博主劉承元博士曾去日本一些家族企業(yè)和手工作坊參觀，他感慨地說(shuō)，做好一件事不難，難得是幾百年如一日做同一件事。

　　許多年輕的朋友，以為自己能力強(qiáng)，年輕有資本，一份工作做半年一年就想著跳槽換崗，美其名曰“鍛煉能力”、“體驗(yàn)更加豐富的人生”。事實(shí)上，每一份工作，一般需要一年時(shí)間才剛剛掌握其工作能力，二年才能比較深入了解該工作與周?chē)渌麔徫坏膮f(xié)作關(guān)系，三年才能比較完美地勝任工作。所以，半年一年就主動(dòng)跳槽的人，到工作5年后會(huì)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論你投了多少家單位，你的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)石沉大海，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)企業(yè)敢用你這樣頻繁跳槽的人。俗話說(shuō)：“出來(lái)混的遲早都要還！”就是這個(gè)道理。

　　什么人什么時(shí)間沖？

　　縱觀職場(chǎng)，能取得較大突破的成功人士，多數(shù)都是經(jīng)過(guò)3-5年扎根本職工作，提升技術(shù)和管理等各方面的能力，厚積薄發(fā)后再?zèng)_出“舒適圈”，去新的平臺(tái)新的崗位應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，不斷擴(kuò)大人生的半徑。

　　每個(gè)人的能力不一樣，工作機(jī)會(huì)不一樣，某種程度上，舒適就像是自己的潛在直覺(jué)，它會(huì)在無(wú)形中向你透露出最佳答案；而且舒適圈也并非一天促成，它同樣需要時(shí)間打造，對(duì)部分不想脫離舒適圈的人來(lái)說(shuō)，或許意味著珍惜現(xiàn)在擁有的一切，并不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，成為團(tuán)隊(duì)和組織中不可或缺的角色。要做到這一點(diǎn)，你需要堅(jiān)持以下三條：

　　1.多計(jì)劃，少隨波

　　有計(jì)劃的工作一方面可以合理分配時(shí)間，提高效率，同時(shí)也為自己設(shè)置更加清楚的奮斗目標(biāo)。從每天做什么到每年實(shí)現(xiàn)哪些目標(biāo)，要考慮清楚有關(guān)自己理想職業(yè)的每一件事——從工作形式到工作環(huán)境，然后確定自己所追求職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)或目的。具體方法是，可把所追求的理想職業(yè)劃分成盡可能短的各階段。

　　如果你目前還是一名普通員工，你就必須尋找一條能幫助自己達(dá)到另一職位的晉升之路。你要找出你離那個(gè)崗位之間的差距，然后想辦法提升自己，找機(jī)會(huì)進(jìn)修。同時(shí)找出妨礙你日后發(fā)展的不利因素。謹(jǐn)記，循序漸進(jìn)是改變不稱(chēng)心工作的最好方法。

　　2.承包工作，磨煉自己

把自己想象成一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，獨(dú)立承包了目前的工作崗位，你的上級(jí)是你的大客戶(hù)，為了滿(mǎn)足客戶(hù)所需，同時(shí)從各方面嚴(yán)格要求自己，你的工作態(tài)度會(huì)跟以前完全不同。例如，你的工作是負(fù)責(zé)起草各種報(bào)告或文件，用詞造句你不會(huì)太仔細(xì)地斟酌，因?yàn)橛心闵纤驹诒澈髱湍愣⒅?，有?wèn)題他會(huì)修改，但對(duì)于一位獨(dú)立承包人，你應(yīng)認(rèn)識(shí)到，你使用的措辭技巧可能會(huì)開(kāi)辟一個(gè)全新的銷(xiāo)售市場(chǎng)。這表面上是取悅你的上司，實(shí)際是把自己推到公司合伙人的地位。

　　3.積極主動(dòng) 尊重同事

　　工作中不可避免要與人打交道，如果你與周?chē)孪嗵幉缓茫矔?huì)影響自己的工作滿(mǎn)意度。當(dāng)你在電梯里對(duì)人微笑時(shí)，別人也會(huì)報(bào)以微笑，在辦公室也是如此。以禮相待是人的本性。如果你真誠(chéng)地去改善關(guān)系，用一種積極方式與人交談，談些你喜歡的事，你的同事遲早會(huì)感受到這一點(diǎn)，至少你可能會(huì)找到與同事的某些共同點(diǎn)。

　　今天的環(huán)境跟前三十年有了很大不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度減緩，城鄉(xiāng)差距顯著縮小，人們不再離鄉(xiāng)背井討生活，不需要為了生存做自己不喜歡的工作。能活在自己的舒適圈里，也是一種幸福。