華東政法大學 人力資源勞動關系碩士課程高級研修班 篤行致知，明德崇法 讓學習成為一種方式 華東政法大學人力資源勞動關系高級研修班課程，始終以”求真務實”的教學宗旨，堅持以”授人以漁”為神圣責任，高屋建瓴，精選多門經典實用的精品課程，聚焦企業(yè)發(fā)展所遭遇的典型員工關系問題，邀請多家中國一流學府的首席教授，以及國家級智囊專家組成豪華授課團隊，采用零距離研討、案例分析、實戰(zhàn)模擬和小組項目等多種教學方式，幫助企業(yè)管理者超越平常視野，突破傳統(tǒng)理念，從容把握企業(yè)發(fā)展源動力。讓學員企業(yè)少走彎路，登上事業(yè)巔峰。 研修班的使命：學會全盤思考問題的方式，找到正確解決問題的方法。 培訓目標：通過專業(yè)模塊和實戰(zhàn)模塊的課程設置，對企業(yè)管理者進行必要的理論和專業(yè)知識的培訓，通過提供具體的解決方案，幫助管理者建立重新審視企業(yè)發(fā)展的思想，迅速提升管理能力，挑戰(zhàn)國際化競爭。 一、主辦單位：華東政法大學政治學與公共管理學院、華東政法大學MPA教育中心 學員服務單位：上海博宇企業(yè)管理咨詢有限公司 二、華東政法大學人力資源勞動關系高級研修班學員最欣賞的辦學特色： 1、強大師資陣容： 華東政法大學、中國政法大學、復旦大學、上海交通大學一流的專家陣容，代表中國南北最高學府風格，傳授最精彩理念，提供最前沿解決方案。 2、精彩案例教學： 案例教學是高級研修課程的靈魂，案例分析讓管理者更了解身邊的企業(yè)生存環(huán)境； 3、龐大人脈關系：與各行業(yè)的成功人士同堂學習，迅速增加每一位學員的人脈關系，創(chuàng)造您事業(yè)發(fā)展的基礎。 4、獨設學員沙龍：每班特別設立的“學員沙龍FREE TALK”活動在課后舉辦數(shù)次，由學員全程參與，邀請成功同學闡述成功經驗，讓其他同學收益無窮。成功、喜悅，共同分享；商機、理念，精誠拓建。 三、招生對象與報名條件： 從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關系管理工作、法務工作的相關人員；工會工作人員以及其他對人力資源管理課程有繼續(xù)教育或系統(tǒng)學習及專業(yè)知識更新需求的人士 ★ 具有大專以上（含大專）學歷，四年以上工作經驗； ★ 需在企業(yè)擔任高級管理職務，或在跨國公司、大型企業(yè)任人力資源部門經理以上職務。 四、課程設置： 2011年人力資源勞動關系高級研修班課程分為專業(yè)模塊和專題模塊，總共14門核心課程（注：課程內容和師資簡介見附件） 專業(yè) 模塊 人力資源監(jiān)管體系建構（8課時） 勞動關系與勞動合同法（16課時） 工資理論與薪酬管理（16課時） 戰(zhàn)略性員工關系管理（16課時） 勞動經濟學（16課時） 勞動爭議與仲裁模擬（8課時） 實戰(zhàn) 模塊 最新政策解讀和員工招聘與入職管理及法律風險管理（8課時） 規(guī)章制度、員工手冊的制作與法律風險（8課時） 社保、工時與工傷的管理及法律風險（8課時） 勞動人事管理中證據材料的管理與運用（8課時） 異地員工和勞務派遣用工管理與法律風險（8課時） 薪酬與績效管理與法律風險（8課時） 勞動合同解除、終止與續(xù)訂管理與法律風險（8課時） 勞動爭議的處理技巧和實戰(zhàn)原則（8課時） 戶外拓展活動 率先在高校引進的戶外拓展活動，通過團隊合作，迅速建立學員之間的有效溝通，打通人脈關系。 五、學習時間及安排： 每月利用隔周的雙休日授課，如課程安排有變化，以實際安排為準。 六、上課地點： 上海市光復西路1437號（近白玉路）華東政法大學河東新教學樓 七、學費標準： 學費16000元,雜費1800元（含教材講義費、餐費、研討會費、活動費等）。 八、學員享受增值服務： 1、每位學員作為華政校友都將建立學員檔案，結業(yè)后連續(xù)服務。 2、成立同學會，在結業(yè)后定期組織同學會專題活動，與歷屆學友交流，為不同背景的管理者創(chuàng)造相互合作的機會，打造事業(yè)發(fā)展的堅實人脈基礎。 3、學員有資格享用 “商務通”平臺，通過檢索平臺上的歷屆學友資料，在廣泛的行業(yè)、地域中迅速鎖定意向合作對象，由項目組商務專員幫助您與歷屆學友面對面溝通，大幅度降低商務成本，提高成功率。 4、學員在獲得華東政法大學的人力資源勞動關系碩士結業(yè)證書后，可通過學分轉移和相關考核申請國外知名大學的人力資源碩士學位證書，也可參加全國統(tǒng)考攻讀華東政法大學MPA，為自己的學習生涯增添光彩。 九、結業(yè)證書： 學員在通過所有考核后可獲由華東政法大學政治學與公共管理學院和華東政法大學MPA教育中心聯(lián)合頒發(fā)的《人力資源勞動關系碩士課程》高級研修班結業(yè)證書 十、報名聯(lián)系方式： 欲報名者請將填好的報名表、身份證復印件、學歷證書復印件及二寸報名照并通過電話聯(lián)系人力資源勞動關系碩士課程研修班項目組： 電話：021-61507559 于老師 傳真：021-51026518 網址：https://www.cahrl.org 電子信箱：kate.yu@cahrl.org 上級主管單位：華東政法大學政治學與公共管理學院 電話：021-67790125 十一、審核與錄取流程： （注：未錄取者已經支付的報名費全額退還。） 提交報名表及相關學歷證明、繳納報名費 學校進行學員資格審核 被錄取者，學校將發(fā)放入學通知及繳費通知 學校發(fā)出開學通知，正式開學 附件： 華東政法大學人力資源勞動關系課程高級研修班 課程及師資介紹 聲明：學校確保以下師資的授課安排，如有個別意外情況，學校保證提供同等資歷的授課教授。 專業(yè)模塊:人力資源監(jiān)管體系建構 人力資源儲備戰(zhàn)略與監(jiān)管 人力資源總監(jiān)對各部門的崗位監(jiān)管 人力資源總監(jiān)對各部門的績效監(jiān)管 朱長春 致力于公司治理與董事學專業(yè)研究的經濟學家，中國董事學會專職教授，上海通商投資研究所首席經濟研究員，香港玉山科技協(xié)會公司治理顧問，歷任多家公司董事會顧問 勞動關系與勞動合同法 既具深厚理論基礎，又具有勞動關系立法背景時間，同時還具有多年豐富企業(yè)勞動關系管理實際工作經驗的專家，為您全面解讀《勞動合同法》對企業(yè)勞動關系管理的影響。 董保華 現(xiàn)任華東政法學院教授、博士生導師，中國勞動法學研究會副會長，上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員，上海市法學會勞動法研究會總干事、中國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員、上海市企業(yè)聯(lián)合會顧問、上海市勞動局社會化仲裁首席仲裁員。 工資理論與薪酬管理 早期的工資學說;邊際生產力工資論;供求均衡工資論;工資談判論;分享工資論。在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態(tài)過程管理 曾湘泉 中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師。國內著名的勞動經濟學家，人力資源和薪酬管理專家。美國管理學會、美國薪酬協(xié)會國際會員。中共北京市委黨建專家顧問、中國勞動學會副會長、中國勞動學會勞動科學教學分會會長、中國人力資源開發(fā)研究會副理事長。多家大型企業(yè)集團顧問。 戰(zhàn)略性員工關系管理 使掌握員工關系的基本理論；員工關系管理與戰(zhàn)略人力資源，明晰員工關系管理的現(xiàn)狀及優(yōu)秀企業(yè)的經驗；掌握員工關系管理包含的內容及實際操作；學會衡量員工滿意度的具體方法。 厲國勛 員工關系管理專家，世紀金才網資深高級顧問，勞動法規(guī)政策咨詢師、擔任國有企業(yè)勞資科科長二十多年 勞動經濟學 如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經濟效益，包括微觀和宏觀經濟效益。系統(tǒng)掌握專業(yè)知識，了解國內外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現(xiàn)狀，具備運用現(xiàn)代技術手段進行調查分析和實際操作的能力。 賴德勝 師范大學經濟學碩士、中科院研究生院經濟學博士、香港中文大學訪問學者、瑞典哥德堡大學高級訪問學者?，F(xiàn)為北京師范大學經濟與工商管理學院院長、勞動力市場研究中心主任，教授、博師。 勞動爭議與仲裁模擬 真實勞動爭議案件重演，全體學員分別扮演申訴方及被訴方，在仲裁庭現(xiàn)場進行“唇槍舌劍”。 資深專家、律師全程貼身參與輔導，“授之以漁” 周國良 上海市人保局勞動爭議仲裁處副處長，經濟學博士、管理學碩士 實戰(zhàn)模塊 最新政策解讀和員工招聘與入職管理及法律風險管理 使了解當前企業(yè)招聘的主要特點以及招聘入職管理過程中的流程、處理技巧、相關法律法規(guī)及風險防范等。 吳玉珍 注冊人力資源學科教授，中國人事法務協(xié)會高級顧問，HR沙龍、在職培訓網等多家人力資源專業(yè)服務平臺勞動關系高級顧問，美國圣.約瑟夫大學、華盛頓理工大學、復旦大學、浙江大學、南京大學人力資源碩士客座教授 規(guī)章制度、員工手冊的制作與法律風險 使HR全面、系統(tǒng)、熟練地制定、使用勞動合同、員工規(guī)章制度、勞動手冊等工具進行人員管理、為構建企業(yè)勞動關系奠定扎實工作基礎 厲國勛 員工關系管理專家，世紀金才網資深高級顧問，勞動法規(guī)政策咨詢師、擔任國有企業(yè)勞資科科長二十多年 社保、工時與工傷的管理及法律風險 《社會保險法》、《工傷保險條例》新規(guī)定及對企業(yè)的影響，社會保險管理流程梳理，工傷假期管理，企業(yè)內部人事檔案建立 方樂華 碩士生導師，經濟學碩士，金融法研究所所長，兼任上海市保險學會理事，曾赴日本留學，主要從事保險法學和社會保障法學研究 勞動人事管理中證據材料的管理與運用 通過培訓使HR了解勞動人事管理中的各種證據的種類、內容、作用和意義等；同時，了解勞動爭議中舉證責任的法律規(guī)定和勞動爭議仲裁的辦案規(guī)則等。 金新松 現(xiàn)任中國人事法務協(xié)會高級人事法務專家顧問，一級人事法務師,企業(yè)中國區(qū)法務總監(jiān)； 曾任：人事經理，人事法務，法務部經理；人力資源學科教授。 異地員工和勞務派遣用工管理與法律風險 企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁，本課程可以使學員提高法律意識和專業(yè)素質，更好地完善人力資源工作，為企業(yè)在人事管理方面作出巨大貢獻。 吳玉珍 注冊人力資源學科教授，中國人事法務協(xié)會高級顧問，HR沙龍、在職培訓網等多家人力資源專業(yè)服務平臺勞動關系高級顧問，美國圣.約瑟夫大學、華盛頓理工大學、復旦大學、浙江大學、南京大學人力資源碩士客座教授 薪酬與績效管理與法律風險 本課程將剖析績效考核的模式，一起分享從績效考核標準設定、績效考核操作，與您探討績效管理中常見的誤區(qū)以及處理方法 張曉曙 國家人社部職業(yè)資格鑒定項目考評員、培訓師，國家一級人力資源管理師項目注冊專家，上海市創(chuàng)業(yè)指導專家團專家，國際職業(yè)培訓師聯(lián)合總會(H.K)中國區(qū) 會員，上海市心理學會會員，上海市人力資源管理委員會委員 勞動合同解除、終止與續(xù)訂管理與法律風險 本次課程通過典型案例指導HR如何有效預防員工離職風險，與HR分享勞動爭議仲裁的舉證準備及辦案規(guī)則等，并指導規(guī)避及應對處理的方法和技巧 石先廣 中國政法大學法律碩士，律師，上海市律師協(xié)會第八屆理事會勞動法律委員會委員，上海社科院勞動管理研究中心特邀研究員 勞動爭議的處理技巧和實戰(zhàn)原則 使HR對人事爭議處理操作技巧有一個全新的認識，并幫助HR了解勞動爭議的規(guī)避及實戰(zhàn)應對處理技巧。 金新松 現(xiàn)任：中國人事法務協(xié)會高級人事法務專家顧問，一級人事法務師,企業(yè)中國區(qū)法務總監(jiān)；曾任：人事經理，人事法務，法務部經理；人力資源學科教授。 https://www.cahrl.org/dm/hz/hz.htm 完