羊城晚報財富大講壇2014年第9期（總34期）

講壇主題：招聘選拔中心理技術(shù)的實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用

主講嘉賓：企業(yè)心理實(shí)戰(zhàn)技術(shù)專家 凜子

講壇時間：6月21日（周六）19：00-21：30

講壇地點(diǎn)：中山大學(xué)管理學(xué)院國際會議廳

  21世紀(jì)是心理導(dǎo)向的世紀(jì)，是注重人性化管理的時代。一個高效的管理者，必須先要了解招聘選拔中，應(yīng)聘者和招聘者雙邊的心理活動規(guī)律。在西方發(fā)達(dá)國家，從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學(xué)的知識背景。

本次大講壇將心理學(xué)實(shí)戰(zhàn)技術(shù)在招聘面試中的應(yīng)用，以案例分析形式具體呈現(xiàn)出來，進(jìn)而幫助學(xué)員領(lǐng)悟心理測評技術(shù)在招聘選拔中的實(shí)際應(yīng)用，并掌握以有效的心理測評技術(shù)提升招聘面試的有效方法。

本次論壇主題《招聘選拔中心理技術(shù)的實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用》是凜子老師近年研發(fā)和實(shí)際操作，并在多家企業(yè)實(shí)施，并形成企業(yè)持續(xù)盈利倍增效應(yīng)的22個心理方程式之一，也是凜子老師針對企業(yè)心理資本提升而傾力打造的實(shí)戰(zhàn)性主題課程之一。

講壇大綱：

一、招聘面試的心理陷阱

     招聘中常見“雇人”錯誤、 

   “大象聘貓”啟示、

   面試中的心理陷阱

二、招聘中心理技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用

     知識測評、能力測試、情境模擬測試、人格測試、興趣測試

三、企業(yè)招聘中常用心理測評方法

    心理投射、筆跡風(fēng)格、房樹人格圖、身體語言、

   菲爾人格、氣質(zhì)類型、九型人格

四、面試中如何評估應(yīng)聘者心理穩(wěn)定性

     職業(yè)規(guī)劃、個人經(jīng)歷、心理測試、心理特征、

   離職原因、組織合適度、工作地點(diǎn)合適度、

主講嘉賓：

企業(yè)心理實(shí)戰(zhàn)技術(shù)專家 / 東方博瀚心理學(xué)院院長  凜子

（兼具心理教育與人力資源管理背景的實(shí)戰(zhàn)派心理專家）

資歷：

經(jīng)濟(jì)管理學(xué)碩士
國家二級心理咨詢師
國際注冊執(zhí)業(yè)高級心理咨詢師

國家課程發(fā)展中心認(rèn)定EAP講師
中國科學(xué)院心理研究所EAP高級咨詢師
北京大學(xué)MBA高級管理人員研修班客座教授
全國1+N項(xiàng)目高級員工援助師認(rèn)證培訓(xùn)師資
廣東省企業(yè)文化協(xié)會EAP項(xiàng)目促進(jìn)委員會副主任
廣東社會學(xué)會健康專委會副秘書長、首席心理專家
中國科學(xué)院心理研究所“員工援助師”認(rèn)證課程特聘講師   
中國保健協(xié)會“中國員工心靈關(guān)懷”EAP工程首席心理專家

羊城晚報財富論壇、新快報管理沙龍心理與人力資源專題主講嘉賓
人社部“心理咨詢師”“人力資源管理師”高級考評員、認(rèn)證培訓(xùn)師資 

經(jīng)驗(yàn)：

曾系統(tǒng)學(xué)習(xí)心理咨詢與治療技術(shù)，曾參加德國當(dāng)代系統(tǒng)心理學(xué)大師海靈格的“家庭系統(tǒng)排列”工作坊和美國心理學(xué)家弗蘭克重建自我“心靈成長工作坊”，系統(tǒng)學(xué)習(xí)和研究中國循證心理治療整體心理咨詢方法和技術(shù)，同時結(jié)合意象對話心理治療技術(shù)和沙盤心靈療法，在心理咨詢個案和團(tuán)體心理輔導(dǎo)中融合運(yùn)用，具有處理職業(yè)發(fā)展、親子關(guān)系、青少年人格成長以及員工心理危機(jī)干預(yù)等豐富的心理咨詢經(jīng)驗(yàn)。

長期從事企業(yè)員工心理援助計(jì)劃的EAP研究和心理技術(shù)在企業(yè)管理和人力資源的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用，尤其將心理學(xué)人格測試和筆跡心理分析技術(shù)等心理技術(shù)運(yùn)用于企業(yè)經(jīng)營管理、營銷實(shí)戰(zhàn)和人力資源管理中，開發(fā)了《情商領(lǐng)導(dǎo)力》《企業(yè)心理教練》《管理者心智修煉》《體驗(yàn)式情緒壓力管理》《8090后員工關(guān)系管理》《NLP心智修煉》《領(lǐng)導(dǎo)者心理行為藝術(shù)》《工作場所員工心理問題的識別與應(yīng)對》《心理營銷》、《企業(yè)EAP實(shí)操技術(shù)》、《自我管理與心智修煉》、《職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)測評》、《企業(yè)危機(jī)事件心理干預(yù)》等課程。這些培訓(xùn)專題以解決員工心理問題為宗旨，通過整合企業(yè)心理資本，幫助企業(yè)把握員工心理狀態(tài)，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同歸屬感；提升領(lǐng)導(dǎo)管理效能，改善組織氣氛，提高經(jīng)營績效，創(chuàng)造了心理培訓(xùn)的良性循環(huán)效應(yīng)。服務(wù)過的政府機(jī)關(guān)、高等院校、企事業(yè)單位達(dá)250多家，累計(jì)咨詢及培訓(xùn)人次達(dá)20萬以上，成為多家企事業(yè)和教育機(jī)構(gòu)的心理顧問。曾被《廣州日報》、《新快報》、《信息時報》、《羊城晚報》和廣東媒體報。

成果：

具有200余家政府、企業(yè)、高校、機(jī)構(gòu)和社團(tuán)的咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

2005年，被授予“首屆中國管理科學(xué)杰出研究者”稱號．

2011年，榮獲南方民營企業(yè)家最喜愛培訓(xùn)專家獎:“最佳企業(yè)心理訓(xùn)練專家”稱號

授課風(fēng)格：

課程內(nèi)容豐富充實(shí)，既有貼近實(shí)際，深入淺出的觀點(diǎn)講授，又有豐富的實(shí)戰(zhàn)案例演示與演練，將理論性、實(shí)踐性與趣味性相結(jié)合。同時根據(jù)學(xué)員類型和行業(yè)性質(zhì)以及年齡學(xué)歷結(jié)構(gòu)的不同，靈活掌握講授、研討、個案研究、角色扮演、活動游戲等多元化培訓(xùn)方法和手段。

能夠?qū)φn堂學(xué)員進(jìn)行有效的心理管理，具有較強(qiáng)的控場及應(yīng)變能力。現(xiàn)場教學(xué)或培訓(xùn)互動富有感染力，突出訓(xùn)練環(huán)節(jié)、鼓勵參與研討、強(qiáng)化快樂化學(xué)習(xí)體驗(yàn)，力求培訓(xùn)成果在學(xué)員的工作實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化遷移。

主辦單位：羊城晚報

獨(dú)家冠名：越秀集團(tuán)      戰(zhàn)略合作伙伴：中山大學(xué)管理學(xué)院

講壇時間：2014年6月21日（周六）19：00-21：30

講壇地點(diǎn)：廣州市海珠區(qū)中山大學(xué)管理學(xué)院國際會議廳

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥100/人，羊城晚報財富精英俱樂部會員免費(fèi)

聯(lián)系方式：馮老師    

手機(jī)：18520703770         

參會須知(因席位有限，請務(wù)必于6月21日前回電預(yù)訂，以便安排)