? ? ? ? ?實(shí)戰(zhàn)型心理培訓(xùn)導(dǎo)師凜子，7月16日，為廣州人力資源HR和企業(yè)管理者，傳授《招聘選拔中的筆跡心理分析技術(shù)》。并在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行小組了實(shí)操練習(xí)和自我性格的評(píng)定甄別。學(xué)員圓滿結(jié)束學(xué)習(xí)

? ? ? ? 人才是組織發(fā)展的第一要素，而招聘結(jié)果決定了組織是否可以獲得所需要的合格員工，所以招聘工作實(shí)際上決定著組織今后的成長(zhǎng)和發(fā)展。有效招聘工作可以降低組織人事管理的成本，提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　目前很多企業(yè)和政府為了提高招聘質(zhì)量，在招聘過程中采取了許多的測(cè)評(píng)方法，目前在國(guó)內(nèi)有申請(qǐng)表、個(gè)人履歷資料、紙筆測(cè)驗(yàn)、職業(yè)技能測(cè)試、心理測(cè)驗(yàn)和評(píng)價(jià)中心技術(shù)等。其中最突出的就是在人才招聘和選拔過程中使用最多的筆跡分析測(cè)試技術(shù)（TAE）。