客戶：公開課 地點：重慶市 - 重慶 時間：2015/5/22 0:00:00 一、人才梯隊建設的認知與準備 ?人才梯隊建設的認知 ?人才的重要性 ?人才梯隊建設的重要性 ?人才梯隊建設的步驟 ?人才盤點 ?人力資源規(guī)劃 ?人力資源需求預測 ?人力資源供給預測 二、從勝任力到任職資格 ?勝任力模型構建 ?什么是勝任力 ?什么是勝任力模型 ?勝任力建模方法 ?建立人才任職資格體系 ?從勝任力到任職資格 ?任職資格體系的構建 三、人才職業(yè)生涯規(guī)劃 ?對員工進行分析與定位 ?霍蘭德職業(yè)傾向性測評評估 ?幫助人才確定職業(yè)生涯目標 ?幫助人才制定職業(yè)生涯策略 ?職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與修正 ?人才職業(yè)發(fā)展通路的設計 ?職業(yè)發(fā)展通道主要模式 ?職業(yè)發(fā)展通道設計原則 ?人才晉升通道的建設 四、人才測評與資源庫建設 ?建立人才測評系統(tǒng) ?人才測評概述 ?測評技術一一心理素質測評 ?測評技術一一評價中心 ?人才梯隊資源庫建設 ?認識人才梯隊資源庫 ?關鍵崗位繼任候選人甄選 ?儲備人才候選人甄選 五、人才選拔、培養(yǎng)與管理 ?繼任者選拔 ?內部選拔 ?外部招聘 ?人才培養(yǎng) ?培訓需求分析 ?培訓實施與評估 ?人才培養(yǎng)方法設計 ?人才梯隊建設管理 ?人才梯隊建設職責分工 ?人才梯隊建設管理內容 ?人才培養(yǎng)工作管理