用TOPK智慧提升自己的適應性

黃德華

對于人的性格或自然傾向心理學界有很多分法，其中被管理界應用到企業(yè)中最常見的有兩種，他們分別為“DISC四分法”及“MBTI性格類型特征16分法”。黃德華老師經過20多年對中國人的行為研究和管理實踐，在2008年提出具有中國特色的TOPK模型。即人們的行為模式可以分為：老虎型、貓頭鷹型、考拉型和孔雀型。本文分別從他們的顯著特點、最大喜好和強項和挑戰(zhàn)進行分析，并提出人際相處中提高適應性的思路。

第一、TOPK類型的顯著特點
老虎型風格：凡事以任務為本，結果導向；做事簡單直接、一針見血；是個快速的決策者、主動推動計劃；守紀律、喜歡控制自己及別人。

貓頭鷹型風格：喜歡凡事講求真憑實據，力求保持標準，凡事要通過評價和測試，善于探詢、澄清、搜集。
孔雀型風格：喜歡成為焦點，行動敏捷、精力充沛，主動和他人建立關系，善于推動他人達至目標。

考拉型風格：是個良好的聆聽者，有耐性、為他人著想，給他人予以支持，善于排解分憂、極能緩和氣氛。