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譚小芳:金牌企業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn) 
2016-01-20 47380
對象
集團(tuán)公司董事長、總裁及副總裁、總經(jīng)理,及其他高層經(jīng)理;獨(dú)立事業(yè)部高級決策人、總監(jiān)及部門經(jīng)理、子公司高管、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理及主
目的
了解我們傳統(tǒng)思維的局限性 了解思維與創(chuàng)造性思維的內(nèi)涵; 了解經(jīng)典思維的運(yùn)用; 了解實(shí)用、有效的思維方式; 通過大量的創(chuàng)造性案例分析獲取有用的
內(nèi)容
講師:譚小芳 金牌企業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn)課程有哪些? 金牌企業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn)講師有哪些? 金牌企業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威? 金牌企業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn)方面培訓(xùn)講師哪里找? 國內(nèi)最知名的金牌企業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn)師是哪位? 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理者、 集團(tuán)公司董事長、總裁及副總裁、總經(jīng)理,及其他高層經(jīng)理;獨(dú)立事業(yè)部高級決策人、總監(jiān)及部門經(jīng)理、子公司高管、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管;辦公室主任、中層管理者、部門經(jīng)理、公司法律部、國家機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者 文化產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)目標(biāo): 了解我們傳統(tǒng)思維的局限性 了解思維與創(chuàng)造性思維的內(nèi)涵; 了解經(jīng)典思維的運(yùn)用; 了解實(shí)用、有效的思維方式; 通過大量的創(chuàng)造性案例分析獲取有用的借鑒 文化產(chǎn)業(yè)課程特色 一切從實(shí)戰(zhàn)出發(fā) → 案例分析,異業(yè)思路更具啟發(fā)性 → 隔行不隔理 → 現(xiàn)場講課,現(xiàn)場解決問題,現(xiàn)場策劃,學(xué)員現(xiàn)場學(xué)會(huì)策劃,制訂營銷戰(zhàn)略及執(zhí)行計(jì)劃。 培訓(xùn)背景: ——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師的《金牌企業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn)》課程您將學(xué)習(xí)到:面對多元化、跨區(qū)域、高速度的企業(yè)成長,中國企業(yè)最大的危機(jī)是公司管控,老總?cè)绻麑W(xué)不會(huì)通過制度來進(jìn)行公司管理控制,那么,十年賺的錢就可能在一天賠光。 在未來的發(fā)展中,中國企業(yè)的思路將會(huì)經(jīng)歷從“機(jī)會(huì)導(dǎo)向”到“戰(zhàn)略導(dǎo)向”,從“資源整合”到“能力培養(yǎng)”,從“巧妙運(yùn)作”到“系統(tǒng)管理”的根本轉(zhuǎn)變。 【文化產(chǎn)業(yè)——課程安排】 第一單元 國人的傳統(tǒng)思維 道具演練:打開創(chuàng)新思維之門 誰扼殺了中國人的創(chuàng)新思維 ——“白日做夢”與常規(guī)主義 ——“畫蛇添足”新解 ——“眼高手低”新解 消極自保思維 ——“離經(jīng)叛道”與 “安分守己” ——“消極自?!?與“大象和木樁” 惰性思維永遠(yuǎn)打不開局面 ——“循規(guī)蹈矩”與“小心駛得萬年船” ——“失敗逆推法” 消滅主見的“太極思維” ——“模棱兩可”與 “公說公有理,婆說婆有理” 標(biāo)準(zhǔn)化思維 分析:企業(yè)如何貫徹流程管理全過程? 分析:流程管理培訓(xùn),我們做對過什么? 案例:海爾集團(tuán)流程管理咨詢方案案例研究 第二單元 拓展與激發(fā)思維 思維的枷鎖 激發(fā)潛能——良性暗示、夢境頓悟、冥想境界、幽默氛圍 擴(kuò)展視角—— 往日-今日-來日 肯定-否定-待定 情感-理智-理想 求同-求異-求合 無序-有序-超序 自我-非我-大我 案例:麥當(dāng)勞的流程管理UP計(jì)劃 分享:流程管理培訓(xùn)師一句話說清楚流程管理 流程管理七宗“最”:從失敗中尋找經(jīng)營秘訣,從檢討中探索成功之道。 第三單元 最經(jīng)典的思維 上帝思維 ——“關(guān)愛別人,受益自己?!? 司馬光思維 ——“碎花瓶理論” 孫子思維 ——“知己知彼.百戰(zhàn)不殆?!? 拿破侖思維 ——敢想敢干,不被外界所干擾 亞歷山大思維 ——決不被陳規(guī)舊習(xí)所束縛。 哥倫布思維 ——想了就要干 拉哥尼亞思維 ——簡練才是真正的豐富 多米諾思維 ——量變引起質(zhì)變 分享:流程管理的24字方針 分享:企業(yè)流程管理的“三駕馬車” 流程管理講師百寶箱:相關(guān)成功案例精選 第四單元 最有效的思維 質(zhì)疑思維 ——懷疑是走向哲學(xué)的第一步; 逆向思維 ——反傳統(tǒng)、反常規(guī)、反定勢 換位思維 ——“最后一刻,是什么樣的感覺?” 發(fā)散思維 ——新思路、新思想、新辦法 收斂思維 ——集中思維 減法思維 ——在減法思維中.1-1>1 加法思維 ——1 + 1的結(jié)果,遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2. 系統(tǒng)思維 ——“整體大于部分的簡單總和” 討論:流程管理經(jīng)典案例討論! 分組:流程管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南 分析:流程管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱! 金牌企業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn)總結(jié)
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Source:mscorlib
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