高層管理 中層管理 基層主管

市場策略定得很好，但總是在執(zhí)行上出問題； 總因為內(nèi)部組織和配合上的問題，而導致客戶抱怨或丟失訂單機會； 銷售部、市場部、售前支持、售后服務、財務、物流等部門間的矛盾不斷、問題層出，但又分不清是非曲直； 新人上手太慢，總要經(jīng)過相當長的時間才能了解公司各部門的運行狀況，并且到了具體做業(yè)務的時候還是時常出錯； 公司的新產(chǎn)品不斷推向市場，簡單的按區(qū)域劃分市場明顯不行，那么是按客戶群劃分銷售隊伍，還是按產(chǎn)品劃分銷售隊伍，好像都各有利弊，難以取舍； 銷售隊伍的薪酬獎勵機制時常令人頭痛，如果是高底薪低提成，公司運行成本太大；低底薪高提成，又怕招不來好的業(yè)務員； 銷售隊伍總出現(xiàn)抱怨、慵懶、業(yè)績振蕩、精英流失等不良現(xiàn)象，這些現(xiàn)象背后的深層次原因到底在哪兒？如何從根本上解決？