本課程主要從以下七個(gè)方面講述：1、態(tài)度與能力，2、態(tài)度決定一切；3、建立自信心；4、陽(yáng)光思維；5、胸懷感恩心；6、成功信條；7實(shí)踐計(jì)劃。從七大模塊中穿插了很多的一些互動(dòng)的游戲和情境體驗(yàn)，讓學(xué)員在笑聲和哭聲中感受人生的價(jià)值和團(tuán)隊(duì)的重要性，同時(shí)幫助學(xué)員樹(shù)立正確的價(jià)值觀及職業(yè)生涯規(guī)劃。 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今日，企業(yè)面臨最大的挑戰(zhàn)就是人力資源的挑戰(zhàn)，企業(yè)求賢若渴，但是卻忽視了基層員工的培養(yǎng)，基層員工是企業(yè)的第一線員工，是價(jià)值的直接創(chuàng)造者，但是基層員工在大多數(shù)企業(yè)也是流動(dòng)率最大的。那么如何才能讓基層員工盡職盡責(zé)的工作，樹(shù)立員工的主人翁意識(shí)呢？這成為眾多企業(yè)面臨的一道難題，做企業(yè)最棒的員工通過(guò)對(duì)學(xué)員態(tài)度的訓(xùn)練，改變學(xué)員的思想，從而改變改變學(xué)員的行為，最終讓員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。 企業(yè)做了無(wú)數(shù)次的培訓(xùn)，企業(yè)不斷的為員工加薪，為什么員工還是會(huì)離開(kāi)公司呢？公司為員工提供很多的福利和待遇。為什么員工還是不滿(mǎn)意呢？很多的基層員工都認(rèn)為是企業(yè)虧待了自己?，F(xiàn)在的社會(huì)比較浮躁，從而也鑄就了一些浮躁的人，很多人開(kāi)始急功近利，缺乏感恩的心。通過(guò)本課程感恩的心，穿越時(shí)光隧道，幫助每位學(xué)員找到那個(gè)真實(shí)的自我，那顆純真的心，腳踏實(shí)地的做人，感恩企業(yè)。