2016年5月底，五家全球富有盛名的制造企業(yè)同時(shí)宣布撤資或退出中國(guó)，根據(jù)過(guò)去幾年制造業(yè)的運(yùn)行規(guī)律，接下來(lái)的六到十月或?qū)l(fā)生又一波倒閉潮，全球知名企業(yè)不約而同的撤離。

一、整個(gè)事件的具體情況

2016年5月30日，在供貨商的追債和員工的抗議聲中，珠海及成通訊科技股份有限公司正式宣告倒閉。自此，這家全球最大的手機(jī)金屬外殼OEM加工商在中國(guó)大陸的工廠悉數(shù)關(guān)閉，中國(guó)制造的大家庭中又少了一家高端制造企業(yè)。

5月30日，曾經(jīng)的萬(wàn)人大廠，1997年在美國(guó)NASDAQ上市的東莞鑫達(dá)玩具禮品有限公司正式宣告倒閉。這家曾經(jīng)為倫敦奧運(yùn)生產(chǎn)吉祥物的工廠在2012年回光返照后迅即衰落，員工人數(shù)從近萬(wàn)人劇減為倒閉前的不足千人。5月31日，鑫達(dá)員工眼看數(shù)月工資社保不保，看病難，吃飯難，談判無(wú)果后，被迫集結(jié)到橫瀝鎮(zhèn)政府門(mén)前請(qǐng)?jiān)浮?

5月底，全球最悠久的半導(dǎo)體生產(chǎn)企業(yè)、美國(guó)硅谷的基石快捷半導(dǎo)體（即仙童半導(dǎo)體fairchild）有限公司被安森美收購(gòu)。5月31日正式交接時(shí)，由于在補(bǔ)償上要求未得到回復(fù)，引起全體員工罷工。 6月1日，江蘇省蘇州市，快捷半導(dǎo)體（蘇州）有限公司上千工人連續(xù)第二天罷工，抗議公司在被收購(gòu)后拒絕對(duì)工人做出賠償，并與大批警察對(duì)峙。

5月31日，位于深圳的飛利浦照明全資子公司飛利浦燈飾制造（深圳）有限公司宣布正式停止運(yùn)營(yíng)，員工將發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解散。

6月1日，江蘇省鹽城市最著名的外資企業(yè)，德資黛安芬國(guó)際集團(tuán)鹽城國(guó)際婦女時(shí)裝有限公司2000工人罷工，要求公司在德方撤資，企業(yè)改制后對(duì)工人作出賠償。

自2012年以來(lái)，外資撤離中國(guó)早已不是什么新鮮事，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息傳播的迅捷已經(jīng)讓外資撤離的真相婦孺皆知。一件不容辯駁的事實(shí)是，近四年來(lái)，絕大多數(shù)外資企業(yè)在中國(guó)干的事情就是減員、撤資和關(guān)廠。盡管外資企業(yè)撤離的方式各種各樣，但撤離的原因只有一個(gè)——在中國(guó)辦廠已經(jīng)無(wú)利可圖。

珠海及成的倒閉是因?yàn)榇箨懼圃斐杀镜纳蠞q和客戶(hù)訂單的減少，在供貨商催討貨款的聲浪中轟然倒閉；東莞鑫達(dá)屬于典型的勞動(dòng)密集型低端制造業(yè)，近年來(lái)人工大漲和罷工不斷，企業(yè)一直在逐步撤離；鹽城市黛安芬屬于生產(chǎn)高端女裝的勞動(dòng)密集型企業(yè)，人工上漲和管理混亂導(dǎo)致德國(guó)人不愿繼續(xù)玩下去；快捷半導(dǎo)體把企業(yè)賣(mài)給另一家美資企業(yè)，或多或少也表明該企業(yè)對(duì)中國(guó)的經(jīng)營(yíng)信心闕如；飛利浦燈飾的解散公告說(shuō)得非常直白，由于受經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行、成本上揚(yáng)、業(yè)務(wù)不斷惡化等因素影響，公司股東及董事會(huì)不得不決定提前解散。

自2008年來(lái)，國(guó)進(jìn)民退、4萬(wàn)億刺激、出口退稅補(bǔ)貼、房地產(chǎn)大躍進(jìn)、人造牛市、抑制三公消費(fèi)、各種財(cái)政補(bǔ)貼等逆市場(chǎng)化政策粉墨登場(chǎng)，特別是房地產(chǎn)泡沫的極度瘋狂令中國(guó)的經(jīng)濟(jì)一直處于一種沸騰狀態(tài)。在這樣一種極端惡劣的環(huán)境中，外資企業(yè)紛紛選擇了用腳投票。

沒(méi)有了制造業(yè)，服務(wù)業(yè)將成無(wú)本之木。經(jīng)過(guò)三十年的改革開(kāi)放，中國(guó)制造業(yè)從無(wú)到有，不但建立了非常完整的工業(yè)體系，而且迅速擊敗了東南亞、美國(guó)、歐洲和日本的制造業(yè)，成為萬(wàn)商云集的世界工廠。曾幾何時(shí)，在世界500種主要工業(yè)品中，中國(guó)有220種產(chǎn)品產(chǎn)量位居全球第一位。到2010年，中國(guó)為世界生產(chǎn)了68%的計(jì)算機(jī)、50%的彩電、65%的冰箱、80%的空調(diào)、70%的手機(jī)、44%的洗衣機(jī)、70%的微波爐和65%的數(shù)碼相機(jī)。

世界工廠讓大量的農(nóng)民工進(jìn)城，就業(yè)，而這些工廠又帶動(dòng)了相應(yīng)的服務(wù)業(yè)，交通，運(yùn)輸，行政，稅收……只要看一下每年人潮涌動(dòng)的春運(yùn)，就知道，我們有多少人在外地打工賺錢(qián)，或者為工廠提供間接或直接的貿(mào)易，餐飲，住宿，交通等服務(wù)。而支撐起這一切的，正是數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的制造企業(yè)，沒(méi)有這些企業(yè)，就無(wú)法解決大量的人員就業(yè)。我們必須清楚地認(rèn)識(shí)到，沒(méi)有了制造業(yè)，服務(wù)業(yè)將難以為繼。捶捶背、洗洗腳、做做飯，是絕對(duì)不可能造出手機(jī)、食品和服裝的。

我們當(dāng)前面臨的，不是中等收入陷阱的危機(jī)，而是就業(yè)和生存的危機(jī)。一些工廠的訂單在一夜之間消失，工廠無(wú)法再繼續(xù)生產(chǎn)，只好關(guān)門(mén)，數(shù)以?xún)|計(jì)的農(nóng)民工被迫失業(yè)。當(dāng)涌向城市的農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)之后，城市就變得一片蕭條，服務(wù)行業(yè)隨之受累，這讓人如何是好？不妨想象一下，如果中國(guó)出現(xiàn)數(shù)億人失業(yè)、樓市暴跌，物價(jià)飛漲的情況，接下來(lái)的日子，你能靠什么生活呢？如今，制造業(yè)倒閉，服務(wù)業(yè)蕭條，政府財(cái)政收入銳減，但政府和年輕人早就習(xí)慣了大手大腳的花錢(qián)，以后沒(méi)錢(qián)的日子該怎么辦？

一是企業(yè)要想生存，在本土站住腳，就需要有利益的支撐；二是員工為了養(yǎng)活自己、家人和孩子，需要金錢(qián)的同時(shí)，也需要不斷的學(xué)習(xí)技能和知識(shí)，為企業(yè)高層積極的出謀劃策；三是政府需要大量稅收去做各種基礎(chǔ)設(shè)施，還有解決社保、醫(yī)保等普通民眾的基本待遇問(wèn)題。等等，這些都需要互相撫持，互為因果，缺一不可。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下要想有一個(gè)良性的循環(huán)，穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，除了政府部門(mén)的適當(dāng)?shù)恼哒疹櫷猓枰睦韺?zhuān)家進(jìn)駐企業(yè)，對(duì)企業(yè)高層還有普通員工進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)，以便互相理解，互相支持，做好企業(yè)文化和效益的鏈接。

　 ? 二、關(guān)于心理危機(jī)方面的介紹

1、什么是心理危機(jī)？

一般而言，危機(jī)有兩個(gè)含義：一是指突發(fā)事件，出乎人們意料發(fā)生的，如地震、水災(zāi)、空難、疾病爆發(fā)、恐怖襲擊、戰(zhàn)爭(zhēng)等；二是指人所處的緊急狀態(tài)。當(dāng)個(gè)體遭遇重大問(wèn)題或變化發(fā)生使個(gè)體感到難以解決、難以把握時(shí)，平衡就會(huì)打破，正常的生活受到干擾，內(nèi)心的緊張不斷積蓄，繼而出現(xiàn)無(wú)所適從甚至思維和行為的紊亂，進(jìn)入一種失衡狀態(tài)，這就是危機(jī)狀態(tài)。危機(jī)意味著平衡穩(wěn)定的破壞，引起混亂、不安。危機(jī)出現(xiàn)是因?yàn)閭€(gè)體意識(shí)到某一事件和情景超過(guò)了自己的應(yīng)付能力，而不是個(gè)體經(jīng)歷的事件本身。

2、心理危機(jī)有哪些反應(yīng)？

危機(jī)反應(yīng)主要表現(xiàn)在生理上、情緒上、認(rèn)知上和行為上。生理方面：腸胃不適、腹瀉、食欲下降、頭痛、疲乏、失眠、做惡夢(mèng)、容易驚嚇、感覺(jué)呼吸困難或窒息、哽塞感、肌肉緊張等。情緒方面：常出現(xiàn)害怕、焦慮、恐懼、懷疑、不信任、沮喪、憂(yōu)郁、悲傷、易怒，絕望、無(wú)助、麻木、否認(rèn)、孤獨(dú)、緊張、不安，憤怒、煩躁、自責(zé)、過(guò)分敏感或警覺(jué)、無(wú)法放松、持續(xù)擔(dān)憂(yōu)、擔(dān)心家人健康，害怕染病，害怕死去等。認(rèn)知方面：常出現(xiàn)注意力不集中、缺乏自信、無(wú)法做決定，健忘、效能降低、不能把思想從危機(jī)事件上轉(zhuǎn)移等。行為方面：呈現(xiàn)反復(fù)洗手、反復(fù)消毒、社交退縮、逃避與疏離，不敢出門(mén)、害怕見(jiàn)人、暴飲暴食、容易自責(zé)或怪罪他人、不易信任他人等。

3、心理危機(jī)經(jīng)歷怎樣的發(fā)展過(guò)程？

心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)危機(jī)的心理反應(yīng)通常經(jīng)歷四個(gè)不同的階段。首先是沖擊期，發(fā)生在危機(jī)事件發(fā)生后不久或當(dāng)時(shí)，比如某個(gè)企業(yè)要合并或者撤離，廣大員工就會(huì)感到震驚、恐慌、不知所措。其次是防御期，表現(xiàn)為想恢復(fù)心理上的平衡，控制焦慮和情緒紊亂，恢復(fù)受到損害的認(rèn)識(shí)功能。但不知如何做，會(huì)出現(xiàn)否認(rèn)、合理化等。再次是解決期，積極采取各種方法接受現(xiàn)實(shí)，尋求各種資源努力設(shè)法解決問(wèn)題。焦慮減輕，自信增加，社會(huì)功能恢復(fù)。最后是成長(zhǎng)期，經(jīng)歷了危機(jī)變得更成熟，獲得應(yīng)對(duì)危機(jī)的技巧。但也有人消極應(yīng)對(duì)而出現(xiàn)種種心理不健康的行為。

4、哪些因素影響個(gè)體對(duì)危機(jī)的心理反應(yīng)？

個(gè)體危機(jī)反應(yīng)的嚴(yán)重程度并不一定與事件的強(qiáng)度成正比，也就是說(shuō)個(gè)體對(duì)危機(jī)的反應(yīng)有很大差異，即相同的刺激引起的反應(yīng)是不同的。比如對(duì)待企業(yè)撤離的事情,有的人平靜坦然，鎮(zhèn)定自若，善于應(yīng)付；有的人無(wú)所適從，惶惶不可終日。危機(jī)反應(yīng)程度到底受哪些因素影響呢？個(gè)體的個(gè)性特點(diǎn)、對(duì)事件的認(rèn)知和解釋有關(guān)、社會(huì)支持狀況、以前的危機(jī)經(jīng)歷、個(gè)人的健康狀況、干預(yù)危機(jī)的信息獲得渠道和可信程度、危機(jī)的可預(yù)期性和可控制性、個(gè)人適應(yīng)能力、所處環(huán)境等都會(huì)影響危機(jī)反應(yīng)。

5、心理危機(jī)將引發(fā)什么后果？

心理危機(jī)是一種正常的生活經(jīng)歷，并非疾病或病理過(guò)程。每個(gè)人在人生的不同階段都會(huì)經(jīng)歷危機(jī)。由于處理危機(jī)的方法不同，后果也不同。一般有四種結(jié)局：第一種是順利度過(guò)危機(jī)，并學(xué)會(huì)了處理危機(jī)的方法策略，提高了心理健康水平；第二種是度過(guò)了危機(jī)但留下心理創(chuàng)傷，影響今后的社會(huì)適應(yīng)；第三種是經(jīng)不住強(qiáng)烈的刺激而自傷自毀；第四種是未能度過(guò)危機(jī)而出現(xiàn)嚴(yán)重心理障礙。對(duì)于大部份的人來(lái)說(shuō)，危機(jī)反應(yīng)無(wú)論在程度上或者是時(shí)間方面，都不會(huì)帶來(lái)生活上永久或者是極端的影響。他們需要的只是有時(shí)間去恢復(fù)對(duì)現(xiàn)狀和生活的信心，加上親友間的體諒和支持，能逐步恢復(fù)。但是，如果心理危機(jī)過(guò)強(qiáng)，持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，會(huì)降低人體的免疫力，出現(xiàn)非常時(shí)期的非理性行為。對(duì)個(gè)人而言，輕則危害個(gè)人健康，增加患病的可能，重則出現(xiàn)攻擊性和精神損害；對(duì)社會(huì)而言，會(huì)引發(fā)更大范圍的社會(huì)秩序混亂，沖擊和妨礙正常的社會(huì)生活。如聽(tīng)信傳言，出現(xiàn)超市搶購(gòu)，哄抬物價(jià)，犯罪增加等。其結(jié)果不僅增加了有效防御和控制災(zāi)害的困難，還在無(wú)形之中給自己和別人制造新的恐慌源。

　　三、什么是危機(jī)心理干預(yù)，怎么干預(yù)？

1、什么是危機(jī)心理干預(yù)？

心理學(xué)領(lǐng)域中，危機(jī)干預(yù)指對(duì)處在心理危機(jī)狀態(tài)下的個(gè)人采取明確有效措施，使之最終戰(zhàn)勝危機(jī)，重新適應(yīng)生活。心理危機(jī)干預(yù)的主要目的有二，一是避免自傷或傷及他人，二是恢復(fù)心理平衡與動(dòng)力。

在大型企業(yè)撤資或倒閉的情況下，有效的危機(jī)干預(yù)就是幫助員工獲得生理心理上的安全感，緩解乃至穩(wěn)定由危機(jī)引發(fā)的強(qiáng)烈的恐懼、震驚或悲傷的情緒，恢復(fù)心理的平衡狀態(tài)，對(duì)自己近期的生活有所調(diào)整，并學(xué)習(xí)到應(yīng)對(duì)危機(jī)有效的策略與健康的行為，增進(jìn)心理健康。為了進(jìn)行有效的危機(jī)心理干預(yù)，必須了解人們?cè)谖C(jī)狀態(tài)下有哪些心理需要。尤其是在面臨失業(yè)的情況下，更關(guān)心個(gè)人基本的生活問(wèn)題，如怎么生活，怎么養(yǎng)活家人孩子，健康是否有保障等；會(huì)表現(xiàn)驚慌、無(wú)助、逃避、退化、恐懼等行為；想吐露自己這種突發(fā)事件的內(nèi)心感受；渴望生活能夠盡快安定，恢復(fù)到正常狀態(tài)；希望得到他人情感的理解與支持等。這些心理需要為危機(jī)心理干預(yù)提供了依據(jù)。

2、怎樣進(jìn)行心理危機(jī)心理干預(yù)？

危機(jī)干預(yù)工作者必須是經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練的心理學(xué)家、社會(huì)工作者、精神科醫(yī)生等，心理專(zhuān)家能夠提供的心理干預(yù)方式包括心理咨詢(xún)與心理健康教育兩個(gè)方面，協(xié)助企業(yè)員工適應(yīng)與度過(guò)危機(jī)，盡快恢復(fù)正常功能，幫助員工正確處理危機(jī)留下的心理問(wèn)題，以便更好更快的調(diào)整心態(tài)，接受現(xiàn)狀，找出合理的解決辦法，尤其是把經(jīng)濟(jì)損失減到最小，同時(shí)找到更適合自己的發(fā)展空間。

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