標(biāo)桿管理大師陳泓冰先生游歷各國(guó)，在與國(guó)外優(yōu)秀的企業(yè)管理者交流的過(guò)程中，對(duì)歐洲人僅用兩百年時(shí)間便趕超了我們中國(guó)上千年的發(fā)展成果深感震撼。在調(diào)研中他發(fā)現(xiàn)，外國(guó)人善于學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成功經(jīng)驗(yàn)，并采用標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化、體系化、模板化的很多手段來(lái)固化自己的成果、數(shù)據(jù)、經(jīng)驗(yàn)和方法，他們將管理本身簡(jiǎn)化，更注重“法治”，而非“人治”，善于抓住管理的本質(zhì)。在接觸標(biāo)桿管理之后，陳先生將很多西方管理的理念和方法進(jìn)行提煉、總結(jié)，創(chuàng)造了全面標(biāo)桿管理理論，其中的“一環(huán)四法”，已經(jīng)幫助很多企業(yè)創(chuàng)建了科學(xué)的基準(zhǔn)體系，取得了驚人的效能。

任何事物都有一個(gè)產(chǎn)生、發(fā)展、衰落的過(guò)程，企業(yè)也不例外，但是跟人一樣，出生時(shí)同樣健康的孩子，最終的壽命卻各不相同，因?yàn)樗麄冮L(zhǎng)大后選擇的生活方式各不相同，這影響了他們的生命進(jìn)程。而標(biāo)桿管理無(wú)疑是企業(yè)的“最佳生活方式”，實(shí)施標(biāo)桿管理的企業(yè)由于成本控制的優(yōu)勢(shì)和內(nèi)部管理的活力而有效延長(zhǎng)了企業(yè)壽命。

標(biāo)桿管理是一種結(jié)合自身分析、學(xué)習(xí)對(duì)手并最終趕超對(duì)手的閉環(huán)學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)制。陳泓冰先生立足標(biāo)桿思維，將標(biāo)桿管理自我反省、自我學(xué)習(xí)、自我發(fā)展的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到了極致。泓冰標(biāo)桿管理理論簡(jiǎn)單卻嚴(yán)謹(jǐn)，“一環(huán)四法”既是方法論又是工具方法體系，“一環(huán)”由立標(biāo)、對(duì)標(biāo)、達(dá)標(biāo)、創(chuàng)標(biāo)四個(gè)階段構(gòu)成，“四法”是剪刀思維法、責(zé)任層級(jí)法、要素建模法、協(xié)同創(chuàng)標(biāo)法，在一次次的對(duì)標(biāo)改善中，企業(yè)的整體利潤(rùn)和管控水平呈螺旋式上升逐漸駛?cè)氚l(fā)展的快車(chē)道。

山西汾酒，一個(gè)歷史悠久的品牌，一個(gè)曾經(jīng)奪得萬(wàn)國(guó)博覽會(huì)金獎(jiǎng)的品牌，卻在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中逐漸衰落。去年10月底，汾酒財(cái)報(bào)顯示，汾酒總營(yíng)業(yè)額下降13.59%，而凈利潤(rùn)下降則達(dá)到56.24%！如雪崩般的業(yè)績(jī)讓汾酒吃不消了。企業(yè)找到了泓冰標(biāo)桿管理顧問(wèn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)始實(shí)施標(biāo)桿管理。公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，在市場(chǎng)、生產(chǎn)、人事、營(yíng)銷(xiāo)、采供等多方位進(jìn)行對(duì)標(biāo)改善，先是剎住了利潤(rùn)下降和股價(jià)下跌的趨勢(shì)。隨著對(duì)標(biāo)工作的深入，越來(lái)越多的汾酒人被卷入企業(yè)改善，眾多的降本增效的成果逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然，冰凍三尺非一日之寒，要想挽救一個(gè)業(yè)績(jī)下滑多年的企業(yè)，就像挽救一個(gè)情勢(shì)危重的病人，如今，對(duì)標(biāo)工作還在繼續(xù)推進(jìn)，汾酒的改革依然任重而道遠(yuǎn)。

讓一個(gè)岌岌可危的企業(yè)轉(zhuǎn)危為安、讓一個(gè)默默無(wú)聞的企業(yè)一鳴驚人，這就是標(biāo)桿管理的魅力所在。陳泓冰先生多年在中國(guó)企業(yè)中推行基準(zhǔn)創(chuàng)建，強(qiáng)調(diào)自我否定，對(duì)標(biāo)先進(jìn)，目前也得到了國(guó)資委的認(rèn)可，幾次發(fā)文號(hào)召企業(yè)開(kāi)展對(duì)標(biāo)工作。不少省市的國(guó)資委、工信廳也要求所轄單位進(jìn)行對(duì)標(biāo)。

標(biāo)桿管理為中國(guó)企業(yè)提供了一種“健康的生活方式”，在這種方式下，新生的企業(yè)不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)，用強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力追趕世界的發(fā)展潮流，而經(jīng)典老企業(yè)則不斷改變自身體制，在提升競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)還挾裹著一股中國(guó)文化的內(nèi)斂和厚重，有理由相信，如果我們的企業(yè)能用好標(biāo)桿管理，未來(lái)一定不會(huì)輸給國(guó)外先進(jìn)企業(yè)！