在與劉子熙的對(duì)話過(guò)程中，記者印象最為深刻的是他言語(yǔ)的簡(jiǎn)潔生動(dòng)和富有寓意。這些語(yǔ)言，是他二十多年對(duì)職業(yè)培訓(xùn)師工作以及培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展規(guī)律的系統(tǒng)思辨——我們不妨將此稱(chēng)之為劉子熙的培訓(xùn)哲學(xué)。毫無(wú)疑問(wèn)，他本人正
8月20日，青島培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)將在青島大學(xué)國(guó)際學(xué)術(shù)交流中心舉行，國(guó)內(nèi)著名TTT導(dǎo)師，中華講師網(wǎng)首席專(zhuān)家劉子熙、中國(guó)管理界十大講師劉春華、青啤學(xué)院史傳珉、海信學(xué)院谷云盛等將用 專(zhuān)業(yè)的聲音、歷年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
8月20日，青島培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)將在青島大學(xué)國(guó)際學(xué)術(shù)交流中心舉行，國(guó)內(nèi)著名TTT導(dǎo)師，中華講師網(wǎng)首席專(zhuān)家劉子熙、中國(guó)管理界十大講師劉春華、青啤學(xué)院史傳珉、海信學(xué)院谷云盛等將用 專(zhuān)業(yè)的聲音、歷年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
◎巧用高帽子部門(mén)經(jīng)理要懂得欣賞下屬，發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點(diǎn)，尤其對(duì)于不太自信的員工，適當(dāng)?shù)亟o他戴頂高帽子能夠極大地鼓舞他的士氣。人無(wú)完人，想要用一個(gè)能力出眾的下屬，就要接受他的缺點(diǎn)。原諒別人的錯(cuò)誤、容忍別人的
在全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越體現(xiàn)為人才智力的競(jìng)爭(zhēng)，“企業(yè)教育化經(jīng)營(yíng)和員工學(xué)習(xí)化生存”的觀念已經(jīng)深入人心，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)。內(nèi)訓(xùn)師可以幫助新員工迅速認(rèn)同企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理
在與劉子熙的對(duì)話過(guò)程中，記者印象最為深刻的是他言語(yǔ)的簡(jiǎn)潔生動(dòng)和富有寓意。這些語(yǔ)言，是他二十多年對(duì)職業(yè)培訓(xùn)師工作以及培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展規(guī)律的系統(tǒng)思辨——我們不妨將此稱(chēng)之為劉子熙的培訓(xùn)哲學(xué)。毫無(wú)疑問(wèn)，他本人正
在與劉子熙的對(duì)話過(guò)程中，記者印象最為深刻的是他言語(yǔ)的簡(jiǎn)潔生動(dòng)和富有寓意。這些語(yǔ)言，是他二十多年對(duì)職業(yè)培訓(xùn)師工作以及培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展規(guī)律的系統(tǒng)思辨——我們不妨將此稱(chēng)之為劉子熙的培訓(xùn)哲學(xué)。毫無(wú)疑問(wèn)，他本人正
年會(huì)主題：人才，讓企業(yè)發(fā)展更美好！ 主辦單位：新華日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)《培訓(xùn)》雜志社 協(xié)辦單位：搜狐網(wǎng)搜狐商學(xué)院頻道、百年基業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 時(shí)間地點(diǎn)：2010年4月22-24日 中國(guó)·北京國(guó)際會(huì)議中心 在
第四屆“中國(guó)培訓(xùn)論壇”近日在上海舉行，1200多位業(yè)內(nèi)人士參加了此次論壇，亞洲培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)劉子熙、中國(guó)學(xué)習(xí)型組織專(zhuān)業(yè)委員會(huì)首席教授葉延紅、摩托羅拉大學(xué)中國(guó)校長(zhǎng)閆曉珍、影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)董事長(zhǎng)
在新年報(bào)告會(huì)上，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院知名教授對(duì)人力資源領(lǐng)域的熱點(diǎn)和前沿問(wèn)題做了評(píng)述。其中，院長(zhǎng)曾湘泉教授做主題演講“2005年中國(guó)人力資源管理熱點(diǎn)問(wèn)題的回顧與評(píng)論”，對(duì)過(guò)去一年中所發(fā)生的一系列重大
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