別再被網絡人力銀行的廣告文案給唬弄了，根據(jù)佛瑞斯特調查（Forrester Research）的研究顯示，在科技熱潮期間，透過求才公告（job boards）找到工作的求職者僅有4％。

 
「『求才公告』只是搜尋的工具而已，讓你知道有哪些公司正在征才，并不具備工作媒合的功用?！宫敻覃愄兀R理（Margaret Riley）解釋說。她所設立的萊理求才網（Riey Guide）是目前營運時間最長久的求才網站之一。

 
網站最大的功用是搜集有用的信息。不妨從你最喜歡的企業(yè)的網站開始，或是利用搜尋引擎，查詢所有連結這家企業(yè)的網頁，也許可以找到聯(lián)系企業(yè)內部關鍵人士（key person）的方法。這種接觸方式比起人力網站，效用要大得多。