李踐,李踐講師,李踐聯(lián)系方式,李踐培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中國(guó)“行動(dòng)成功哲學(xué)”創(chuàng)始人
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李踐:贏利模式
2016-01-20 89225
對(duì)象
董事長(zhǎng)
目的
企業(yè)贏利
內(nèi)容
四、課程介紹 課程提綱:涵蓋企業(yè)管理3大思維,8大模塊,70個(gè)工具,91個(gè)方法。 基本功:三大思維: 1、數(shù)字思維:如何做到數(shù)字日?;?,如何透過(guò)數(shù)字看本質(zhì) 2、成果思維:企業(yè)如何先算后座,如何進(jìn)行全員利潤(rùn)考核 3、內(nèi)向思維:如何讓員工不找借口,領(lǐng)導(dǎo)人如何以身作則 八大模塊: 一、產(chǎn)品戰(zhàn)略 1、如何打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和明星產(chǎn)品 2、如何全盤思維,找準(zhǔn)產(chǎn)品定位 3、如何系統(tǒng)思維,分清優(yōu)劣勢(shì),機(jī)會(huì)和威脅 4、如何提升產(chǎn)品名字、包裝、賣點(diǎn)、服務(wù)的價(jià)值 二、客戶戰(zhàn)略 1、如何實(shí)施“大鯨魚”(大客戶)戰(zhàn)略 2、如何精準(zhǔn)的定位客戶,不再大海撈針 3、如何對(duì)客戶分類管理,高效利用資源 4、如何改變關(guān)系式的開發(fā)和服務(wù)客戶 三、人才戰(zhàn)略 1、如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)人才問(wèn)題的根源 2、如何制定2-3年人才增長(zhǎng)計(jì)劃 3、如何吸引能創(chuàng)造利潤(rùn)的人才 4、如何建立企業(yè)的內(nèi)部商學(xué)院 四、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 1、如何規(guī)避競(jìng)爭(zhēng),找到藍(lán)海 2、如何實(shí)施差異化戰(zhàn)略 3、如何制定成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 4、如何掌握商業(yè)成功的三大關(guān)鍵方法 五、贏利目標(biāo) 1、如何制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 2、如何制定績(jī)效賞罰,激活員工 3、如何進(jìn)行績(jī)效管理,達(dá)成利潤(rùn) 4、如何對(duì)績(jī)效進(jìn)行檢查和評(píng)估 六、市場(chǎng)營(yíng)銷 1、如何規(guī)避定價(jià)誤區(qū),獲取合理利潤(rùn) 2、如何掌握產(chǎn)品定價(jià)的四大關(guān)鍵和五大方法 3、如何有效推廣,讓企業(yè)利潤(rùn)倍增 4、如何組建強(qiáng)大的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì) 八、財(cái)務(wù)管理 1、如何一眼看透三大財(cái)務(wù)報(bào)表 2、如何規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),確保正現(xiàn)金流 3、如何降低成本的五大方法和六大技巧 4、如何利用財(cái)務(wù)運(yùn)作實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化 《贏利模式》是讓您的企業(yè)利潤(rùn)持續(xù)倍增的實(shí)戰(zhàn)系統(tǒng),由培訓(xùn)界唯一和李嘉誠(chéng)合作的企業(yè)家導(dǎo)師-李踐先生主講,10年來(lái)188位上市公司老總參課見證。 《贏利模式》三天兩夜緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心10-8=2(收入-成本=利潤(rùn))。如何通過(guò)成本最小化,收入最大化,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)持續(xù)倍增! 主講導(dǎo)師李踐先生:中國(guó)管理培訓(xùn)界唯一和李嘉誠(chéng)合作的企業(yè)家導(dǎo)師;中國(guó)管理培訓(xùn)界專利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)高達(dá)231項(xiàng);中國(guó)管理培訓(xùn)界最令人尊敬的企業(yè)家導(dǎo)師。 通過(guò)《贏利模式》課程學(xué)習(xí),您可以有以下五個(gè)核心收獲: 第一,培養(yǎng)企業(yè)家的系統(tǒng)思維模式。 第二,優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)和流程。幫您梳理出企業(yè)的產(chǎn)品戰(zhàn)略、客戶戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、贏利目標(biāo)、績(jī)效管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理,從草根型老板升級(jí)為職業(yè)化企業(yè)家; 第三,統(tǒng)一管理層的思想并完善企業(yè)內(nèi)部的溝通機(jī)制,使得管理干部都用贏利模式系統(tǒng)思維思考問(wèn)題并有效解決問(wèn)題; 第四,打造企業(yè)的診斷系統(tǒng)和執(zhí)行系統(tǒng),掃除企業(yè)經(jīng)營(yíng)盲區(qū),排除決定企業(yè)生死的定時(shí)炸彈。 第五,激發(fā)企業(yè)家持續(xù)發(fā)展動(dòng)力。
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