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劉福垣
劉福垣《產(chǎn)業(yè)發(fā)展與職業(yè)
人才
》
經(jīng)濟動向與企業(yè)對策
劉福垣 1944年9月生，遼寧金縣人，研究員。主要學術專長是經(jīng)濟成本、價格，從事農(nóng)業(yè)宏觀經(jīng)濟管理研究。1970年畢業(yè)于中國人民大學經(jīng)濟系。1981年畢業(yè)于中國社
王輝耀
王輝耀：
人才
流動關乎中國的切身利益
人才
流動關乎中國的切身利益
王輝耀,博士，中國與全球化研究中心主任、哈佛大學高級訪問研究員，中國歐美同學會副會長兼商會會長，商務部中國國際經(jīng)濟合作學會副會長，中組部國際
人才
戰(zhàn)略專題研究組組
周士杰
周士杰: 企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
執(zhí)行力
周士杰
招聘
面試
人才
企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
方波
《極速招聘與精準定位
人才
》
招聘
《極速招聘與精準定位
人才
》課程大綱 一、課程背景 1、 對企業(yè)來說 為什么有好的項目，卻引不來投資？ 為什么有好的戰(zhàn)略，卻沒法落實？ 為什么看上去有人，卻出不了
周士杰
周士杰：執(zhí)行型
人才
的三大標準_騰訊視頻
執(zhí)行力
周士杰
責任
使命
擔當
一個執(zhí)行力強的人，一定是有責任心、有使命感、有擔當?shù)娜?，所以責任、使命和擔當、這三大要素也成為了執(zhí)行型
人才
的三大標準
劉陽
劉陽：合伙人
劉陽
合伙人
小麥
人才
坊
合伙人制度
合伙人4.0
該課程是由劉陽老師經(jīng)過多年的工作實踐中研究開發(fā)的課程，該片段視頻系統(tǒng)地分享了合伙人的定義、合伙人4.0以及合伙人在中國企業(yè)的運用取得的成功案例。
劉陽
劉陽分享
人才
管理
劉陽
小麥
人才
坊
合伙人
合伙人4.0
人才
實踐
分享自己在工作的實踐總結，通過分享自己在麥當勞做人力資源總監(jiān)期間，對麥當勞的關鍵
人才
管理的經(jīng)驗呈獻給目前中國民企的
人才
管理方面帶來借鑒。
王輝耀
全球化
人才
與留學就業(yè)
全球化
人才
與留學就業(yè)
王輝耀,博士，中國與全球化研究中心主任、哈佛大學高級訪問研究員，中國歐美同學會副會長兼商會會長，商務部中國國際經(jīng)濟合作學會副會長，中組部國際
人才
戰(zhàn)略專題研究組組
許愿老師的《財務轉(zhuǎn)型與業(yè)財融合理及賦能節(jié)能下的企業(yè)司庫體系如何建設》課程.MP4
財務轉(zhuǎn)型
業(yè)財融合
企業(yè)司庫
集團型的企業(yè)具有組織體系龐大、地域范圍廣、業(yè)務領域復雜等特點，那么集團企業(yè)怎樣才能以財務管理作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的突破口呢？怎樣做到業(yè)財融合與賦能節(jié)能的雙能效應呢？推
新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)創(chuàng)新與管理變革之道-劉成熙老師-2天-
新質(zhì)生產(chǎn)力
企業(yè)創(chuàng)新
變革管理
劉成熙老師
創(chuàng)新與變革
新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)創(chuàng)新與管理變革之道-劉成熙老師-2天 課程設置的目標： 1、新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)創(chuàng)新的前提-認知升級，洞察政策，分析發(fā)展趨勢 2、新質(zhì)生產(chǎn)力學會突破組織
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