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蕭瑞海
差異化盈利模式-《正道經(jīng)營CEO》八大思維案例一
企業(yè)文化
戰(zhàn)略管理
營銷管理
股權(quán)
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商業(yè)模式
案例1:金華 *** 醫(yī)療用品 --- 共享漱口水 1)企業(yè)概況:創(chuàng)可貼;內(nèi)銷團隊20人左右,既是老板又是員工; 2)老板思路:抽調(diào)4-5人打江蘇 → 復(fù)制,打
蕭瑞海
差異化盈利模式-《正道經(jīng)營CEO》新經(jīng)濟企業(yè)發(fā)展思路
企業(yè)文化
戰(zhàn)略管理
營銷管理
股權(quán)
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商業(yè)模式
新經(jīng)濟企業(yè)發(fā)展思路: ① 靠譜的診斷洞察; ② 差異化商模劇本的設(shè)計; ③ 戰(zhàn)略價值增長模型的設(shè)計; ④ 組織機制與文化的匹配設(shè)計; ⑤ 經(jīng)營圖紙計劃的落地;
蕭瑞海
差異化盈利模式-《正道經(jīng)營CEO》當代企業(yè)的特質(zhì)
企業(yè)文化
戰(zhàn)略管理
營銷管理
商業(yè)模式
股權(quán)
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① 價 值:做一家讓行業(yè)尊敬的價值型企業(yè); ② 新營銷:新營銷是未來增長的主要模型。 ③ 創(chuàng) 新:是一切高投入產(chǎn)出比的手段; ④ 共 創(chuàng):打造一個以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)
曾鵬錦
曾鵬錦:如何正確的傾聽
陽光心態(tài)
心態(tài)
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學會傾聽
員工培訓(xùn)
如何正確的傾聽 員工心態(tài)培訓(xùn) 新員工培訓(xùn) 職業(yè)化心態(tài)
激勵
心態(tài)調(diào)整 曾鵬錦老師 公眾號:xintai120 助 理 王 婷 138 7710 4950
王美江
王美江老師-合伙人裂變與股權(quán)密碼(正點方略)_騰訊視頻
王美江
合伙人
股權(quán)
合伙規(guī)則
股權(quán)
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控制權(quán)
王美江老師-合伙人裂變與股權(quán)密碼-培訓(xùn)現(xiàn)場視頻 企業(yè)股權(quán)9條生命線與控制權(quán)設(shè)計技巧 王美江老師每月深圳1-2期,2天1晚落地方案班《合伙人裂變與股權(quán)密碼》,第
葉向陽
《如何有效
激勵
團隊》之 企業(yè)績效
激勵
的趨勢
企業(yè)活力
企業(yè)管理
績效
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企業(yè)績效
團隊
激勵
有的企業(yè)為什么時間就可以改變效率,有的企業(yè)為什么在短時間之內(nèi)成為行業(yè)黑馬呢?這里面有很多的因素,但是其中有一點一定是核心的。那么接下來給大家分享一下對績效
激勵
的
趙玉平
趙玉平:
激勵
、尊重、公平缺一不可!
趙玉平
出生于1972年11月12日,河北豐寧人,北京郵電大學管理學教授;國學博士、心理學博士。 《水滸是本管理書-梁山公司的管理智慧》作者; 清華大學、復(fù)旦大學特聘教
李春佳
長財咨詢李春佳《
激勵
系統(tǒng)》宣傳片之二
人力資源
股權(quán)
激勵
薪酬管理
績效管理
戰(zhàn)略管理
激勵
系統(tǒng):是通過一套科學的管理體系,激活團隊,提升利潤,最大化的實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。 優(yōu)秀的企業(yè),是集精準的戰(zhàn)略定位、創(chuàng)新的商業(yè)模式、匹配的文化牽引、差異化的產(chǎn)
李春佳
長財咨詢李春佳《
激勵
系統(tǒng)》客戶見證
人力資源
股權(quán)
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薪酬管理
財務(wù)管理
績效管理
激勵
系統(tǒng):是通過一套科學的管理體系,激活團隊,提升利潤,最大化的實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。 優(yōu)秀的企業(yè),是集精準的戰(zhàn)略定位、創(chuàng)新的商業(yè)模式、匹配的文化牽引、差異化的產(chǎn)
李春佳
長財咨詢李春佳《
激勵
系統(tǒng)》宣傳片之一
人力資源
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系統(tǒng):是通過一套科學的管理體系,激活團隊,提升利潤,最大化的實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。 優(yōu)秀的企業(yè),是集精準的戰(zhàn)略定位、創(chuàng)新的商業(yè)模式、匹配的文化牽引、差異化的產(chǎn)
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