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白睿
白睿：企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展
組織能力
人才發(fā)展
白睿
組織發(fā)展
OD
白睿：企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 【課程大綱】 第一講 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理規(guī)劃及轉型 1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ·企業(yè)戰(zhàn)略的解讀 ·企業(yè)戰(zhàn)略落地的根本路
白睿
白睿：建設企業(yè)組織能力，推動全員能力提升
組織能力
員工能力
組織發(fā)展
白睿
組織診斷
白睿：建設企業(yè)組織能力，推動全員能力提升 【課程大綱】 1. 企業(yè)經營與組織的平衡 1) 理解企業(yè)經營與組織之間的平衡關系是企業(yè)發(fā)展成功的必要條件 2) 經營管理
白睿
白睿：組織與人才的激活管理
組織激活
人才激活
組織發(fā)展
人才發(fā)展
OD
白睿：組織與人才的激活管理 【課程大綱】 第一部分 組織的認知與常識 1、重新認識組織：結構決定行為 2、四大問題：山頭、腐敗/低效、懶惰/不作為、盲點 3、四大
白睿
白睿：崗位勝任力模型與任職資格體系
組織發(fā)展
勝任力模型
任職資格
白睿
人才發(fā)展
年度人力資源高階精品課程 白睿：崗位勝任力模型與任職資格體系 上接戰(zhàn)略下接人才的管理利器，基于業(yè)績增長的人才發(fā)展模型 【課程背景】 麥克里蘭作為勝任力模型開創(chuàng)者說
白睿
白睿：互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展全景提升訓練營
人才發(fā)展
組織發(fā)展
人才戰(zhàn)略
人才盤點
學習地圖
精講TD頂層設計+底層邏輯+方法剖析+案例講解+工具模板 【互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)精品TD內訓課程】 互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展全景提升訓練營 從碎片化員工管理到人才聚合，迎接時代挑戰(zhàn)
白睿
組織診斷利器：六個盒子
組織診斷
白睿
六個盒子
組織發(fā)展
OD
白睿老師OD精品課： 組織診斷利器：六個盒子 【課程背景】 當下組織呈現(xiàn)了強有力的競爭力。組織的力量源于諸多方面，例如組織文化，組織架構、組織流程等。有效組織診斷
白睿
白睿：組織設計與組織流程再造
組織設計
流程管理
組織發(fā)展
白睿
OD
年度人力資源高階精品課程 白睿：組織設計與組織流程再造 【課程背景】 組織設計是戰(zhàn)略執(zhí)行面對的首要問題。錢德勒說過，企業(yè)的成長主要取決于兩個變量，第一個變量是戰(zhàn)略
徐云
顧問式
組織發(fā)展
診斷
中層管理
領導力
企業(yè)家
公司治理
心理學家
自疫情以來，除了少數(shù)受到正向促進的行業(yè)，大部分企業(yè)都在面臨生產經營成本以及用工人力成本在內的生存成本的考驗，平時隱藏在冰山之下的內部問題會加劇公司發(fā)展的困境。因此
曾朝亭
組織發(fā)展
（2天）
組織發(fā)展
組織診斷
組織有效性
組織變革
一 課程收益： 了解
組織發(fā)展
起源 掌握
組織發(fā)展
概念、核心理論/理念 掌握組織診斷流程、方法、常用模型 掌握組織變革的理論、類型、流程 提升組織和團隊診斷及其干預設
《DeepSeek提效新媒體創(chuàng)作》
DeepSeek
新媒體
AI
模塊一：認知基礎——AIGC發(fā)展趨勢看國產工具全景圖 1. AIGC如何改變你的工作 a. 從ChatGPT到DeepSeek：國產AI技術發(fā)展歷程 b. 必備4
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