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制度講師課程
李丹
員工手冊(cè)與規(guī)章
制度
設(shè)計(jì)
法律法規(guī)
課題一、規(guī)章
制度
的制定 課題二、員工崗位異動(dòng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制 課題三、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制； 課題四、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì) 課題五、員工離職管
胡旺
現(xiàn)代企業(yè)
制度
與幼兒園運(yùn)行管理
職業(yè)素養(yǎng)
國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，幼兒園自然也擁有一套完善的經(jīng)營(yíng)和管理
制度
。但
制度
并不是萬(wàn)能的，所有幼兒園的管理思想、管理模式、管理
制度
的根本都是人，首先就是要從思想上解決問(wèn)題的
許志勇
《財(cái)務(wù)
制度
設(shè)計(jì)與內(nèi)部控制》
財(cái)務(wù)管理
【內(nèi)容簡(jiǎn)介】 我國(guó)企業(yè)的內(nèi)控已經(jīng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性運(yùn)行階段，如何優(yōu)化企業(yè)內(nèi)控體系促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展，給國(guó)內(nèi)上市公司和非上市公司帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)！很多企業(yè)在實(shí)際財(cái)務(wù)管理中，
王文明
制度
建設(shè)
國(guó)學(xué)管理
【課程介紹】 長(zhǎng)期以來(lái)中國(guó)的企業(yè)
制度
或標(biāo)準(zhǔn)多如牛毛，9000認(rèn)證更使很多企業(yè)有了“標(biāo)準(zhǔn)”，但由于絕大多數(shù)
制度
或標(biāo)準(zhǔn)在制定的過(guò)程中，不掌握
制度
或標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的要點(diǎn)和流程等
梁碩南
企業(yè)規(guī)章
制度
的重要性及規(guī)章
制度
的設(shè)計(jì)要求
法律法規(guī)
一、勞動(dòng)規(guī)章
制度
在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章
制度
的主要分類(lèi) 三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章
制度
的生效要件 四、如何履行制定規(guī)章
制度
的民主程序和有效公示企業(yè)的規(guī)
蔡勁松
思維導(dǎo)圖商務(wù)應(yīng)用之“
制度
”
職業(yè)素養(yǎng)
思維導(dǎo)圖商務(wù)應(yīng)用之“方案” 一、什么是 “
制度
”？ 二、
制度
的價(jià)值與意義？ 三、“
制度
”與思維導(dǎo)圖 四、“
制度
”思維魔方 五、好
制度
、好影響 蔡勁松 思維魔方創(chuàng)始人
蓋烈夫
《
制度
建設(shè)與執(zhí)行》蓋烈夫
執(zhí)行力
制度
建設(shè)與
制度
執(zhí)行 （佛山東建培訓(xùn)大綱） 2013年3月20日 第一講：
制度
的概念 一、
制度
的概念 二、
制度
的意義 三、
制度
的結(jié)構(gòu) 四、
制度
的內(nèi)涵 第二講：
制度
的建
蔡懷東
《薪酬
制度
提高生產(chǎn)力》
薪酬管理
《薪酬
制度
提高生產(chǎn)力》 主講：蔡懷東 薪酬
制度
不是用來(lái)發(fā)工資的，而是用來(lái)激勵(lì)員工提高生產(chǎn)力的。 財(cái)務(wù)部了解薪酬不重要，銷(xiāo)售部了解薪酬才最有效。 課程背景 您是否有過(guò)
譚小芳
積分制管理-讓員工向往的企業(yè)
制度
精細(xì)化管理
積分制管理-讓員工向往的企業(yè)
制度
講師：譚小芳 積分制管理-讓員工向往的企業(yè)
制度
培訓(xùn)講師？ 積分制管理-讓員工向往的企業(yè)
制度
內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家？ 積分制管理-讓員工向往的企業(yè)
譚小芳
靠
制度
提升執(zhí)行力培訓(xùn)
標(biāo)桿管理
靠
制度
提升執(zhí)行力培訓(xùn) 講師：譚小芳 靠
制度
提升執(zhí)行力課程有哪？ 靠
制度
提升執(zhí)行力培訓(xùn)講師？ 靠
制度
提升執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家？ 靠
制度
提升執(zhí)行力方面的培訓(xùn)？ 國(guó)內(nèi)最知名的靠
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