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張珂歆
卓越領(lǐng)導力之《基于業(yè)務(wù)目標的有效授權(quán)》
授權(quán)
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目標
【學習收獲】： 確認自身的領(lǐng)導風格及領(lǐng)導力在工作中的應用方法。 通過有效授權(quán)與團隊
激勵
的結(jié)合更好的完成任務(wù)。 學會激發(fā)員工主動性，制定人員并分工協(xié)調(diào)實現(xiàn)團隊目標。
朱耿洲
企業(yè)股權(quán)設(shè)計與
激勵
策劃36計
企業(yè)股權(quán)設(shè)計
企業(yè)股權(quán)
激勵
策劃
課程內(nèi)容包括股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的原則、考慮因素、合理股權(quán)架構(gòu)比例設(shè)計策劃要點、企業(yè)發(fā)展不同階段創(chuàng)始人股權(quán)策劃設(shè)計的要點、控制權(quán)設(shè)計策劃技巧、獨創(chuàng)的CCP股權(quán)
激勵
方案策劃
講師網(wǎng)
人才的
激勵
與保留
管理
人才的
激勵
與保留對企業(yè)來說是非常重要的 1. 提供有競爭力的薪酬和福利：有競爭力的薪酬和福利是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素。企業(yè)應該提供有吸引力的薪酬和福利計劃，包括
徐建高
國有企業(yè)中長期
激勵
操作要點解讀
中長期
激勵
【課程大綱】 課前需企業(yè)填寫財務(wù)信息表 第一部分 國有企業(yè)中長期
激勵
方式政策解讀 中長期
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政策導向 中長期
激勵
方式概覽 一、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅
激勵
（一）
郭敬峰
《積極心態(tài)團隊
激勵
迎夏糧》課程大綱
心態(tài)培訓
職業(yè)素養(yǎng)
投融資
銀行保險
汽車
【課程介紹】 風吹麥浪，夏收在即，食為政首，糧安天下。穩(wěn)住糧食安全壓艙石，是穩(wěn)住經(jīng)濟發(fā)展與百姓生活的一切根本。為全力做好糧食收購資金供應，保障農(nóng)民“糧出手，錢到手
郭敬峰
《陽光心態(tài)
激勵
與壓力情緒管理》課程大綱
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓
壓力管理
銀行保險
航空
【課程介紹】 越來越多的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)：員工工作效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、消極抱怨，更有甚者是導致事故頻發(fā)、成本不斷上升等；這是在激烈
姚俊杰
信任領(lǐng)導力
信任
信心
激勵
團隊管理
領(lǐng)導力
信任領(lǐng)導力 學習目標： ? 從企業(yè)文化及企業(yè)的成長史及對產(chǎn)品的信任建立信心; ? 了解信心的五重信任模式及”信任稅”與”信任紅利”; ? 學習通過誠實、動機、能力
鐘建華
《激發(fā)員工動力，從績效考核到績效管理》 ——提升員工能力與績效
中層管理
執(zhí)行力
人力資源
績效管理
股權(quán)
激勵
【課程信息】 學員對象: 公司高層、各部門負責人、中基層干部、后備干部、項目經(jīng)理、車間主任、店長、人事部主管專員等管理人員。 課程時間: 2天半（或2天1晚?？筛?
郭敬峰
《優(yōu)秀員工自我
激勵
與效率投入度提升》大綱
心態(tài)培訓
職業(yè)素養(yǎng)
房地產(chǎn)
通信
汽車
【課程介紹】 越來越多的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)：員工辦事效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場抱怨，更有甚者是導致事故頻發(fā)、成本不斷上升等；這是在激烈
周到戶
股權(quán)
激勵
與績效考核
股權(quán)
激勵
績效
互聯(lián)網(wǎng)帶來的競爭是殘酷的，非線性時代所引發(fā)的快速裂變，促進了商業(yè)和企業(yè)更多的跨界和重組合作；當然快速裂變和迭代的互聯(lián)網(wǎng)與非線性也帶來了無數(shù)新的發(fā)展機遇。高轉(zhuǎn)換機會
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