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劉衛(wèi)東
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落地實(shí)操班
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課程背景 要成為百萬富翁，很簡單！你只需要努力就可以做到了！ 課程目標(biāo) 《
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落地實(shí)操班》課程，為中小企業(yè)量身定做
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陳震宇
企業(yè)的
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設(shè)計(jì)有利于： 1、學(xué)會
股權(quán)
設(shè)計(jì)可以明晰合伙人的權(quán)、責(zé)、利,避免產(chǎn)生利益糾紛 2、學(xué)會
股權(quán)
設(shè)計(jì)可以通過
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激勵有利于提升企業(yè)中高管的工作積極性，讓他們自發(fā)工
高鵬鶴
《18個月北交所上市—北交所上市前的籌劃與上市后的資本運(yùn)作》
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股權(quán)
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高鵬鶴老師簡介 ? 講師背景： – 律聯(lián)資本研究院合伙人 – 曾任某證券公司投資銀行部執(zhí)行總經(jīng)理 – 中國證券業(yè)協(xié)會特聘講師（聽課人數(shù)約25萬） – 中國政法大學(xué)
馬星
OKR、非人、薪酬績效等成熟在線系列課，與多平臺合作，歡迎聯(lián)系
人力資源
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OKR、非人、薪酬績效等成熟在線系列課，與多平臺合作，歡迎聯(lián)系。 課程含：視頻、課件、工具表單 與中國平安集團(tuán)平安知鳥、大成方略、GHR等合作千元以上訓(xùn)練營課程，
蔣小華
關(guān)鍵賦能：有效授權(quán)與激勵
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?課程說明： 授權(quán)與激勵是領(lǐng)導(dǎo)者核心能力。不懂授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者，會把自己累死；不懂激勵的領(lǐng)導(dǎo)者，團(tuán)隊(duì)潛力根本發(fā)揮不出來。無論授權(quán)還是激勵，都有相應(yīng)的原則和方法，倘若不
張海林
基于價(jià)值的薪酬與績效管理
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股權(quán)
激勵
【課程背景】 隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)現(xiàn)有的人力資源工作已從傳統(tǒng)人事管理階段發(fā)展到了人力資本管理階段，企業(yè)必須要持續(xù)不斷的通過提高人力資本收益來提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)
全晉賢
股權(quán)
設(shè)計(jì)與
股權(quán)
激勵實(shí)操
股權(quán)
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現(xiàn)代企業(yè)，通過合理的
股權(quán)
架構(gòu)設(shè)計(jì)雖然不能完全避免各種問題和漏洞。但可以盡可能地保護(hù)合伙人的利益。合理的
股權(quán)
設(shè)計(jì)，根本出發(fā)點(diǎn)是規(guī)避各種“人性的萬一”。通過頂層制度設(shè)
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以互聯(lián)網(wǎng)為核心的第三次技術(shù)革命對人才的依賴更強(qiáng)，而資本的稀缺程度下降，人力資本和物質(zhì)資本的重新博弈，成為企業(yè)組織轉(zhuǎn)型的重要背景。博弈的結(jié)果是資本所有者要讓出一部分
周科榮
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結(jié)構(gòu)規(guī)范上市公司治理 中國百強(qiáng)講師周科榮老師 近兩年來，無論是深化國企改革，還是規(guī)范和發(fā)展證券市場，公司法人治理結(jié)構(gòu)不完善，成為一個卡脖子的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此
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的條件下，配股和增發(fā)新股本身都能夠改善上市公司的
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