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國企講師課程
許愿
許愿老師的《上市公司高質(zhì)量發(fā)展與市值管理暨市值維護工具及方式》（可以分為
國企
或民企兩類課程）
市值管理
市值維護
上市公司
前言：國資委、證監(jiān)會陸續(xù)“點題”市值管理考核 第一節(jié) 上市公司如何建立正確的市值管理理念 一、注冊制暨注。。。。。。市場趨勢 二、上市公司需要的高質(zhì)量發(fā)展與市值管
柳瑞軍
《提升企業(yè)核心競爭力，打造現(xiàn)代新
國企
》—
國企
改革“深化提升”的內(nèi)在邏輯和商業(yè)思維
國企
改革深化提升
核心競爭力
現(xiàn)代新
國企
做強做優(yōu)做大國有企業(yè)
柳瑞軍
2023?
國企
領(lǐng)導(dǎo)和管理者的必修課 《提升企業(yè)核心競爭力，打造現(xiàn)代新
國企
》—
國企
改革“深化提升”的內(nèi)在邏輯和商業(yè)思維 一、二十大以來關(guān)于“提升核心競爭力、打造現(xiàn)代
徐建高
國有企業(yè)完善公司治理操作要點解讀
國企
公司治理
【課程大綱】 一、總體要求 1. 國有企業(yè)的定位 2. 國有企業(yè)改革的方向 3. 完善
國企
法人治理結(jié)構(gòu)的重要意義 4. 進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的總體要求
徐建高
黨的二十大后國資
國企
改革戰(zhàn)略部署
二十大
國企
改革
一、黨的二十大后國資
國企
改革政策解讀 （一）
國企
的定位 （二）
國企
改革的方向 （三）2020-2022
國企
改革三年行動回顧 （四）黨的二十大對國資
國企
改革的要求
許愿
許愿老師的《央企
國企
一利五率政策解析與行動方案及達成途徑實務(wù)》課程
央企
國企
管理
一利五率
央企政策
第一節(jié) 近年央企經(jīng)營考核指標體系與達成案例回顧 一、2019年提出“兩利一率”（凈利潤、利潤總額、資產(chǎn)負債率）。 二、2020年.................
許愿
許愿老師的《國有企業(yè)資產(chǎn)的保值增值管理與資產(chǎn)盤活實務(wù)操作》課程
國企
資產(chǎn)管理
資產(chǎn)保值
資產(chǎn)增值
資產(chǎn)盤活
第一章 優(yōu)化國資布局盤活存量資產(chǎn)的政策與形勢 一、新加坡國資的淡馬錫模式及運用的借鑒 二、國有企業(yè).........的新形勢與新要求 三、五大路徑.....活企業(yè)
柳瑞軍
《
國企
改革與市場化思維提升》2023新版
國企
改革
市場化思維
創(chuàng)新型國有企業(yè)
核心競爭力
企業(yè)家精神
《
國企
改革與市場化思維提升》2023·開局之年如何做好深化
國企
改革和管理提升行動？ 一、課程背景和意義
國企
改革三年行動圓滿收官，20大報告提出“深化國有企業(yè)改革
柳瑞軍
柳瑞軍《提升
國企
核心競爭力》
國有企業(yè)
核心競爭力
改革改革
柳瑞軍
深化提升行動
一． 課程背景和意義 黨的二十大報告指出，要構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制，必須“深化國資
國企
改革，加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)
鄭君
國企
三項制度改革與方案落地
國企
改革
企業(yè)轉(zhuǎn)型
【課程背景】
國企
改革的核心的人事管理制度的改革，是用人理念的轉(zhuǎn)型。在互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的快速發(fā)展中，許多傳統(tǒng)的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)崗位，尤其是簡單重復(fù)性的勞動崗位均將被
王致誠
課程大綱（6課時）：《探索實情，輔助決策——調(diào)查研究方法與調(diào)研報告寫作》-上海：王致誠
調(diào)查研究
調(diào)研報告
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央企
國企
王致誠
課程大綱： 探索實情 輔助決策 ——調(diào)查研究方法與調(diào)研報告寫作 上海 王致誠 課程背景： 1. 信息化時代，任何事實得到誤導(dǎo)或佐證，都相對容易；法治時代，任何“屁
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