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法律法規(guī)講師課程
王肇文
“工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風(fēng)險控制以及案例分析”
法律法規(guī)
“工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風(fēng)險控制以及案例分析” 一、工傷規(guī)定新變化 1、新制定、修改的工傷規(guī)定有哪些？具體的頒布機(jī)關(guān)、實(shí)施時間、溯及效力、法律位階、前后法律銜接
王肇文
企業(yè)從工資角度考慮降低企業(yè)成本、控制企業(yè)風(fēng)險
法律法規(guī)
企業(yè)從工資角度考慮控制用工成本 （大 綱） 第一部分 工資的約定 一、工資的理解 1、工資與福利的區(qū)別；福利的具體范圍；工資與福利區(qū)分的意義所在；（出題福利和工資的
梁偉權(quán)
薪酬制度實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題及風(fēng)險防范
法律法規(guī)
《薪酬制度實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題及風(fēng)險防范》 課程內(nèi)容： 一、國家關(guān)于工資收入分配政策法規(guī)和動向 1、 《工資法》 （討論稿） 2、企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控體系 3、
梁偉權(quán)
社會保險法及工傷保險條例實(shí)施與用工成本的如何降低
法律法規(guī)
一、社會保險法律制度概述 1、社會保險的概述 2、社會保險法的特征 3、社會保險和社保保障 4、社會保險與商業(yè)人身保障的比較： 5 、 社會保險基金 二、社會保障體
梁偉權(quán)
有效運(yùn)用績效考核進(jìn)行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理
法律法規(guī)
一、 如何認(rèn)定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì) 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？ 2、錄用條件設(shè)計(jì)需要明確詳盡 3、試用期解除勞動關(guān)系需要法定理由
畢振洲
“三期”女職工管理常見法律誤區(qū)及風(fēng)險防范
法律法規(guī)
【授課背景】 發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇嗎？女職工從孕期到哺乳
畢振洲
公司高管勞資糾紛法律風(fēng)險實(shí)務(wù)解析
法律法規(guī)
【課程背景】 企業(yè)高級管理人員，到底是勞動者還是雇主？他們的勞動合同應(yīng)該與誰簽訂？企業(yè)董事會解除其職務(wù)，其勞動合同還能繼續(xù)履行嗎？高管生病，能否享受醫(yī)療期……企業(yè)高
畢振洲
招聘與甄選常見法律誤區(qū)與合規(guī)操作指南
法律法規(guī)
【課程背景】 員工招聘是人事部門最基本的職能之一，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險。如何合法有效地開
畢振洲
員工手冊制定的法律誤區(qū)與應(yīng)對實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
【課程背景】 《員工手冊》（或規(guī)章制度）對企業(yè)來講為何不可或缺？《勞動合同法》頒布近三周年，企業(yè)《員工手冊》（或規(guī)章制度）應(yīng)如何設(shè)計(jì)、修訂以滿足企業(yè)需求、適應(yīng)新的法
畢振洲
員工假期管理的操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險控制
法律法規(guī)
【課程背景】 隨著《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等最新勞動
法律法規(guī)
的頒布實(shí)施，員工維權(quán)意識也越來越強(qiáng)，各地勞動爭議案件急劇
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