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法律法規(guī)講師課程
彭林
防暑降溫措施暫行辦法
法律法規(guī)
防暑降溫措施暫行辦法 中勞護(hù)毛字第65號(hào) 1.為了防止中暑，保障工人農(nóng)民的身體健康，不斷地改善勞動(dòng)條件、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，特制訂本辦法。 2.本辦法適用于工業(yè)、交通運(yùn)
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工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制、離職
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工資、工時(shí)、休假及加班管理風(fēng)險(xiǎn)控制、離職員工管理技巧 培訓(xùn)背景： 在勞動(dòng)合同法即將實(shí)施的背景下，工資、工時(shí)及加班費(fèi)成為勞資管理領(lǐng)域最熱門、最敏感的話題。隨著建設(shè)“和
周永慶
勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制
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《勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制》培訓(xùn)大綱 （本培訓(xùn)課綱適用時(shí)長(zhǎng)：1-2天） 第一篇：知法——?jiǎng)趧?dòng)用工必須遵循核心三法 1、《勞動(dòng)法》 2、《勞動(dòng)合同法》 3、《社會(huì)保
鐘熳
如何編寫人力資源規(guī)劃
法律法規(guī)
如何編寫人力資源規(guī)劃 1、編寫的目的 2、編寫的方法 3、人力資源規(guī)劃應(yīng)包含的主要內(nèi)容 a 前言 b 人力資源現(xiàn)狀分析 c 人力資源戰(zhàn)略分析 d 戰(zhàn)略實(shí)施及措施 4
安新強(qiáng)
新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
法律法規(guī)
新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 培訓(xùn)講師：安新強(qiáng) 培訓(xùn)時(shí)間：1天 ● 課程大綱 第一部分、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 一、新法下人力資源工作的新思路（一） 勞動(dòng)合同的訂立
安新強(qiáng)
安新強(qiáng)有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗
法律法規(guī)
安新強(qiáng)有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理 【培訓(xùn)講師】：安新強(qiáng) 【培訓(xùn)時(shí)間】：1天 ● 【課程背景】 《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞
安新強(qiáng)
員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
法律法規(guī)
員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧 培訓(xùn)講師：安新強(qiáng) 培訓(xùn)時(shí)間：1天 【課程背景】： 2008年《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅一個(gè)季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全
劉新苗
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【課程背景】 隨著原材料成本的上漲，人口紅利的即將消失，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)的人力成本居高不下，利潤(rùn)空間逐步減少，如何讓企業(yè)能夠由盈利的空間，使員工和企業(yè)之間能
梁偉權(quán)
新勞動(dòng)合同法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、人工成本管控
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一、 主題：《新勞動(dòng)合同法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、人工成本管控及防范技巧》課程大綱 第一部分《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 1．什么樣的勞務(wù)派遣將被認(rèn)定為違法派遣
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