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法律講師課程
李大濤
企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防新思維
勞資
法律
● 第一天 課程大綱（15個以上經(jīng)典案例） 專題一：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理技巧 1、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定
李大濤
勞資權(quán)解讀《保障農(nóng)民工工資支付條例》
勞資
法律
人力資源
專題一：工資支付
法律
風(fēng)險控制 1、工資 1.1工資的組成形式 1.2不列入工資總額的項目 1.3標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資和正常工作時間工資實操技巧 1.4日工資和小時工
李大濤
辭退員工管理與辭退面談技巧
勞資
法律
第一部分 人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ) 1. 資本與人力資本 2. 員工管理哲學(xué)基礎(chǔ) 3．人力資本的特征 第二講 員工的辭退成本 1
李大濤
《工傷保險條例》 理解適用與工傷實操策略
人力資源
勞資
法律
1、新工傷保險條例對原條例內(nèi)容進(jìn)行了哪些重要修改？ 2、哪些單位和個人應(yīng)當(dāng)或可以參加工傷保險？ 3、工傷保險的繳費基數(shù)和繳費費率如何確定？職工是否需要繳納工傷保險
馬星
薪酬體系建設(shè)實戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
績效管理
薪酬管理
非人力管理
勞資
法律
課程背景： 薪酬管理是人力資源管理的核心，也是人員吸引、激勵、保留的關(guān)鍵，企業(yè)經(jīng)常遇到以下重要問題： 1. 市場競爭日趨激烈，各行業(yè)進(jìn)入微利時代，然而人事費用迅速
唐樹源
2020年兩會《民法典》最新解讀 ——領(lǐng)導(dǎo)干部民事
法律
意識與法治精神
政府
上海
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)素養(yǎng)
2020年兩會《民法典》最新解讀 ——領(lǐng)導(dǎo)干部民事
法律
意識與法治精神 課程背景： 2020年全國兩會中大家最為關(guān)注的話題之一，就是《民法典》的審議和出臺。編纂民法
唐樹源
2020年兩會《民法典》最新解讀 ——學(xué)好民法典，走遍天下都不怕
職業(yè)素養(yǎng)
勞資
法律
公司治理
中層管理
團隊建設(shè)
2020年兩會《民法典》最新解讀 ——學(xué)好民法典，走遍天下都不怕 課程背景： 全國兩會上，最受關(guān)注的焦點之一莫過于“民法典”。 如何理解這部“與每個人都息息相關(guān)”
譚愛平
《固體廢物污染環(huán)境防治法》深度解讀
固體廢物
環(huán)境污染
法律
解讀
培訓(xùn)內(nèi)容 1.修改固廢法的背景和重要意義 2.新固廢法主要修改內(nèi)容 3.新冠肺炎疫情防控經(jīng)驗有關(guān)規(guī)定 4.生活垃圾分類 5.過度包裝、塑料污染治理 6.建筑垃圾污
屠建清
《財務(wù)
法律
法規(guī)應(yīng)用與合同審核管理》
財務(wù)
法律
法規(guī)
合同審核管理
課程背景 財務(wù)
法律
法規(guī)風(fēng)險無時不有、無處不在，正確地識別風(fēng)險、分析和評估風(fēng)險，針對不同性質(zhì)的風(fēng)險，實施不同的應(yīng)對策略，才能有效規(guī)避和防范風(fēng)險。 然而，由于企業(yè)財務(wù)
李大濤
國企改革背景下：人力資源管理三項變革
人力資源
績效管理
薪酬管理
勞資
法律
國企改革背景下：人力資源管理三項變革 【課程目的】 國有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動轉(zhuǎn)方式、積極調(diào)結(jié)構(gòu)，深入推進(jìn)全價值鏈體系化戰(zhàn)略，堅持市場導(dǎo)向，全面深化改革
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