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招聘面試講師授課見(jiàn)證
王成功
新企業(yè)如何快速甄選合適人才？通過(guò)何渠道？
招聘面試
1、溝通，拿到職位的時(shí)候，第一步就是和用人部門(mén)的leader進(jìn)行溝通，具體了解想要什么樣的人，同時(shí)告訴是否有意向人選2、搜索：根據(jù)職位需求在求職網(wǎng)站上搜索，設(shè)置關(guān)鍵
樂(lè)載兵
面試時(shí)最糟糕且最常見(jiàn)的50個(gè)錯(cuò)誤
招聘面試
面試時(shí)最糟糕且最常見(jiàn)的50個(gè)錯(cuò)誤，你犯過(guò)嗎？
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人才甄選的五大圈層 ——閆偉老師
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人才甄選的五大圈層 ——閆偉老師 最外層是學(xué)歷和經(jīng)歷，里面一層是性格特質(zhì)（老虎、猴子、海豚、貓頭鷹和變色龍）再里面一層是自信心和精力水平再往里一層是行事風(fēng)格和工作模
陳祥多
十大因素影響中小企業(yè)招聘效果
招聘面試
十大因素影響中小企業(yè)招聘效果 文/陳祥多 摘要： 在當(dāng)今社會(huì)，人力資源配置社會(huì)化、市場(chǎng)化程度不斷加強(qiáng)，招聘工作不僅是中小企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主要渠道，也是獲取優(yōu)秀人
何新云
金融危機(jī)下知識(shí)密集型企業(yè)招聘渠道的選擇
招聘面試
由美國(guó)引發(fā)的全球金融危機(jī)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)造成了嚴(yán)重影響，從而引起部分企業(yè)的裁員，也使很多企業(yè)調(diào)整了招聘計(jì)劃，并降低人員招聘的數(shù)量，更有很多企業(yè)甚至直接凍結(jié)招聘工作，使
陳凱文
應(yīng)該摒棄的七種求職建議
招聘面試
很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時(shí)，我開(kāi)始閱讀報(bào)紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問(wèn)們給求職者以及職場(chǎng)人都提供了哪些建議。讀過(guò)之后我頓感駭然。因?yàn)槲铱吹降拿恳粭l求職建議
MMOG/LE V6全球物料物流管理（智能制造下的物流管理）
質(zhì)量管理
供應(yīng)鏈管理
汽車(chē)
項(xiàng)目管理
精細(xì)化管理
授課時(shí)間：2025.1.3-4 授課講師：劉東升 授課地點(diǎn)：山東濰坊市 服務(wù)客戶：共達(dá)電聲股份有限公司 主講課程：MMOG/LE V6全球物料物流管理
大劇院安全大培訓(xùn)
生產(chǎn)管理
危機(jī)管理
企業(yè)文化
精益生產(chǎn)
大劇院安全大培訓(xùn) 2025年5月份，為即將來(lái)臨的“安全宣傳月”進(jìn)行鋪墊，葉老師受邀請(qǐng)組織大劇院工作場(chǎng)所人員進(jìn)行安全大培訓(xùn)，提升全體工作人員的知識(shí)理論與技能。 本次
中國(guó)銀行《七步成詩(shī)?》品牌課程開(kāi)發(fā)2024年10月第二期
品牌課程開(kāi)發(fā)
需求分析
經(jīng)驗(yàn)萃取
實(shí)戰(zhàn)演練
銀行業(yè)培訓(xùn)
王老師為中國(guó)銀行量身打造的《七步成詩(shī)?》品牌課程開(kāi)發(fā)培訓(xùn)圓滿收官！?? 課程系統(tǒng)傳授‘需求分析-內(nèi)容萃取-教學(xué)設(shè)計(jì)’全流程方法論，助力學(xué)員快速掌握精品課程開(kāi)發(fā)技巧
2025年4月招商銀行深圳分行 《高客營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)》
高客營(yíng)銷(xiāo)
私人銀行
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安老師為招商銀行深圳分行定制的《高客營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)》圓滿交付！?? 課程聚焦私人銀行高凈值客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)，深度解析'需求洞察-資產(chǎn)配置-關(guān)系經(jīng)營(yíng)'全流程方法論。通過(guò)
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