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薪酬管理講師授課見(jiàn)證
蔡強(qiáng)
天津企業(yè)管理咨詢公司---企業(yè)
薪酬管理
答疑一
薪酬管理
薪酬無(wú)疑是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的一個(gè)非常重要的工具。運(yùn)用得當(dāng)，會(huì)收到員工工作熱情既高而企業(yè)人工成本又比較合理的良好效果。但是，許多企業(yè)在
薪酬管理
方面并不得心應(yīng)手，并
李光偉
【心無(wú)旁騖】職業(yè)經(jīng)理人的工具——
薪酬管理
薪酬管理
薪酬管理
所謂
薪酬管理
，就是通過(guò)對(duì)影響經(jīng)理人獲得薪酬的因素進(jìn)行有效的管理，進(jìn)而不斷地提高社會(huì)對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)知度。影響薪酬的因素有兩個(gè)，一個(gè)是經(jīng)理人對(duì)企業(yè)的重要程度，
李奕葳
10年30日李奕葳青島主講《智慧
薪酬管理
》公開(kāi)課
薪酬管理
客戶：中糧集團(tuán)、正大集團(tuán)、華誠(chéng)信食品等 地點(diǎn)：山東省 - 青島 時(shí)間：2011/10/30 0:00:00 2011年10月30日，李奕葳《智慧
薪酬管理
》公開(kāi)課，在
徐建高
迪慶文旅集團(tuán) 《國(guó)有企業(yè)
薪酬管理
實(shí)務(wù)》
國(guó)企
薪酬管理
2019年10月28日，在香格里拉為迪慶文旅集團(tuán)講授《國(guó)有企業(yè)
薪酬管理
實(shí)務(wù)》。子公司組織人事管理人員參加。
陳馨賢
淺論人力資源管理之
薪酬管理
陳馨賢
薪酬管理
著名的薪酬問(wèn)題專家JayR.Schuster和PatriciaK.Zingheim認(rèn)為，付給員工有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，績(jī)效為先的文化才是正道。不過(guò)，他們也發(fā)
李大濤
教練式
薪酬管理
與薪酬設(shè)計(jì)指南
人力資源
薪酬管理
南山集團(tuán)始創(chuàng)于改革開(kāi)放初期，經(jīng)過(guò) 30 多年的艱苦拼搏，現(xiàn)已發(fā)展成為穩(wěn)居中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)前列的大型民營(yíng)股份制企業(yè)，形成了以鋁業(yè)、紡織服飾、金融、航空、地產(chǎn)、健康、
趙亮
典型的薪酬體系和現(xiàn)代
薪酬管理
發(fā)展的趨勢(shì)
人力資源
薪酬管理
典型的薪酬體系和現(xiàn)代
薪酬管理
發(fā)展的趨勢(shì) 一、典型的薪酬體系 （一）職務(wù)工資制 職務(wù)工資制是首先對(duì)職務(wù)本身的價(jià)值做出客觀的評(píng)估，然后根據(jù)這種評(píng)估的結(jié)果賦予擔(dān)任這一職
趙國(guó)軍
【觀點(diǎn)】
薪酬管理
的“理性”與“感性”
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績(jī)效管理
非人力管理
【觀點(diǎn)】
薪酬管理
的“理性”與“感性” 2017-11-09 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào)smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智
吳美昌
《
薪酬管理
和股權(quán)激勵(lì)》
終端零售
營(yíng)銷管理
薪酬管理
商業(yè)模式
股權(quán)激勵(lì)
授課主題：《
薪酬管理
和股權(quán)激勵(lì)》 授課時(shí)間：2016年9月20日 授課對(duì)象：全國(guó)優(yōu)秀母嬰連鎖系統(tǒng)門(mén)店老板 授課地點(diǎn)：湖南省長(zhǎng)沙市搜谷嬰童培訓(xùn)室
梁偉權(quán)
梁偉權(quán)老師應(yīng)邀擔(dān)任深圳坪山新區(qū)“現(xiàn)代企業(yè)
薪酬管理
”講座主講嘉賓
薪酬管理
2014年1月14日，著名勞資問(wèn)題解決專家梁偉權(quán)老師應(yīng)邀參加深圳市坪山新區(qū)第二屆“幸福坪山、和諧坪山”暨“現(xiàn)代企業(yè)
薪酬管理
”講座活動(dòng)。并且梁偉權(quán)老師擔(dān)任“現(xiàn)代企業(yè)薪
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