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何新云
如何改善企業(yè)員工福利待遇
薪酬管理
一、序論深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵(lì)員工。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場(chǎng)供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾。也正是福利這一點(diǎn)，使眾多在企業(yè)里追求
趙國(guó)軍
制定優(yōu)秀薪酬設(shè)計(jì)方案的5大招
薪酬管理
薪酬是對(duì)企業(yè)人力資源價(jià)值進(jìn)行分配的體現(xiàn)，人力資源價(jià)值從三個(gè)方面進(jìn)行衡量：一是職位的價(jià)值差異、二是因員工個(gè)人能力不同而產(chǎn)生的個(gè)人價(jià)值差異、三是員工在一定工作時(shí)期內(nèi)的具
蔣觀慶
銷售技能與思路，哪一個(gè)更重要？(
薪酬管理
銷售技能重要，沒(méi)有人反對(duì)。銷售培訓(xùn)重要，也沒(méi)有人反對(duì)。銷售本是實(shí)踐，并非靠短期的課程就能有效果。從柯老爺子的4級(jí)評(píng)估看，一下達(dá)到行為層是需要時(shí)間，那么這個(gè)時(shí)間是什
王興茂
HR工作者如何使自己成為真正的戰(zhàn)略伙伴
薪酬管理
彭劍鋒 主持人： 非常感謝劉會(huì)長(zhǎng)為我們做會(huì)議的演講。本次會(huì)議的主題叫做和諧社會(huì)，員工導(dǎo)向。人力資源工作對(duì)和諧社會(huì)能夠通過(guò)剛才劉會(huì)長(zhǎng)為我們的分析有一個(gè)比較深刻的理解，
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賈德明
賈博士創(chuàng)新的實(shí)戰(zhàn)薪酬精品課程
薪酬管理
匯人網(wǎng)第八期注冊(cè)薪酬福利師培訓(xùn)班7月結(jié)業(yè)2012-07-13 14:55快成為第一個(gè)分享的人吧！知名的亞洲人力資源管理協(xié)會(huì)認(rèn)證的注冊(cè)薪酬福利師班于2012年7月上海
趙國(guó)軍
HB公司問(wèn)題解決思路及項(xiàng)目運(yùn)作
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菜鳥(niǎo)(20531)提問(wèn):哪里有大型企業(yè)公司問(wèn)題解決思路及項(xiàng)目運(yùn)作？
薪酬管理
講師(20530)回答:針對(duì)公司目前的管理現(xiàn)狀，HB公司高層領(lǐng)導(dǎo)希望咨詢公司幫助對(duì)
譚曉平
小企業(yè)如何開(kāi)展績(jī)效管理
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越來(lái)越多的小企業(yè)咨詢?nèi)绾芜M(jìn)行績(jī)效考核，也有不少大企業(yè)的HR把績(jī)效考核引進(jìn)到了自己跳槽的小企業(yè)。而我又主張企業(yè)管理就是績(jī)效管理，績(jī)效管理也可以等同企業(yè)管理、流程管理。
張從忠
做人態(tài)度決定高度
薪酬管理
作者：張從忠一天上午，11歲的胡雪巖像往常一樣在村口放牛。在村口涼亭的草堆底下，胡雪巖發(fā)現(xiàn)一個(gè)藍(lán)布包袱，他一層一層地把包袱打開(kāi)，包袱里竟然全是金銀財(cái)寶，珍珠瑪瑙，玉
安新強(qiáng)
《如何做好企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及管理/如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系》課程大綱
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《如何做好企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及管理/如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系》課程大綱培訓(xùn)師：安新強(qiáng)課程時(shí)間：1天課程大綱：第一部分：如何做好企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及管理第一講：企業(yè)工資級(jí)別如何設(shè)計(jì)1
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