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人才培養(yǎng)講師授課見證
楊寶銘
企業(yè)核心
人才培養(yǎng)
機制的三個方面
中層管理
人力資源
團隊管理
創(chuàng)新管理
前面我和大家講述《如何培養(yǎng)企業(yè)的核心人才》中，提到了建立企業(yè)核心
人才培養(yǎng)
機制。在面對企業(yè)核心
人才培養(yǎng)
方面的問題時，我們需要注意以下幾點：一、界定企業(yè)的核心人才；二
趙建飛
平安大學
人才培養(yǎng)
之道
培訓管理
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王興茂
寶潔的
人才培養(yǎng)
方法
培訓管理
寶潔的
人才培養(yǎng)
方法我今天講一個人的問題，不再是簡單營銷的問題。大家可能有一個問題，既然你擅長營銷，為什么來講人才問題？在我看來任何一個企業(yè)都是一個系統(tǒng)，就好象一個人
劉新苗
崗位實踐是
人才培養(yǎng)
最好的方式之一
崗位實踐
人才資源已經(jīng)越來越受到組織的重視，如何發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、激勵人才是每一個組織都會重視的問題，但是小部分企業(yè)一直還是處在摸索之中，甚至頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)藥，一直在模仿
范惠清
培訓小老師項目培訓
人才培養(yǎng)
培訓助手
小老師
三個月培養(yǎng)期限，畢業(yè)典禮
隨著區(qū)域發(fā)展，店鋪拓展120多家，培訓復制得不到及時，培訓落地成了困難。為了區(qū)域不因為人員而導致培訓難于落地。培訓部門推出為期三個月的培訓助手項目。課程主要選拔每
劉小明
培訓并非完全意義上的
人才培養(yǎng)
培訓管理
近些年來，對于企業(yè)競爭力方面的分析都傾向于一種觀點，即“企業(yè)間競爭的本質(zhì)是人才的競爭”。這種觀點直接導致了當前廣大企業(yè)對于企業(yè)培訓的重視，并且也都在加大對于企業(yè)培訓
劉小明
劉小明
人才培養(yǎng)
不能光說不練
培訓管理
TimRingo，IBM全球企業(yè)咨詢服務部人力資本管理全球領導人，最近忙于在中國、巴西、印度這樣人口眾多的發(fā)展中國家奔忙，他希望能夠?qū)BM關于人力資本的研究在這些
何新云
人才培養(yǎng)
重在有的放矢 ——人才標準的設定
非人力管理
最近讀到一篇有關描述華潤的文章，提及了該集團公司在
人才培養(yǎng)
方面的投入與重視，使得華潤的人才梯隊建設和
人才培養(yǎng)
等方面獲得了極大的提升。文中提到華潤集團從2009年開始
講師網(wǎng)
電子商務發(fā)展與高校
人才培養(yǎng)
電子商務
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展，電子商務已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會中不可或缺的一部分。作為一種新型的商業(yè)模式，電子商務為企業(yè)提供了更廣闊的市場空間和更高效的交易方式，同時也帶來
國際權(quán)威媒體獨家專訪：彭小東解碼“品牌心烙印”——“將廣告從燒錢變?yōu)橥顿Y”的劃時代方法論！
品牌心烙印
《哈佛商業(yè)評論》特約撰稿人sunny 引言：心智閃電戰(zhàn)——品牌競爭的下一個戰(zhàn)場 在信息過載的數(shù)字化時代，消費者的決策時間被壓縮至毫秒級。如何讓品牌在1秒內(nèi)被記??？
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