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培訓(xùn)體系講師授課見證
蔣東青
管理培訓(xùn)—企業(yè)
培訓(xùn)體系
建設(shè)管理培訓(xùn)課程
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)對(duì)象：各部門主管、企管人員等培訓(xùn)講師：蔣東青培訓(xùn)時(shí)間：2-3天培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定課程收益：更新企業(yè)培訓(xùn)理念，明確培訓(xùn)管理人員的角色和任務(wù)認(rèn)清企業(yè)培訓(xùn)的作用和發(fā)展
彭江根
１０技巧讓企業(yè)
培訓(xùn)體系
按設(shè)定持續(xù)運(yùn)行
培訓(xùn)管理
１０技巧讓企業(yè)
培訓(xùn)體系
按設(shè)定持續(xù)運(yùn)行 企業(yè)建立一個(gè)
培訓(xùn)體系
并不難，難就難在怎樣使這個(gè)體系按照設(shè)定的方向和軌道持續(xù)運(yùn)行，在已經(jīng)建立
培訓(xùn)體系
的企業(yè)里，成功運(yùn)行的概率我估
閆嵐
集團(tuán)公司---如何讓新人
培訓(xùn)體系
能“接地氣”呢？能獲得價(jià)值呈現(xiàn)呢？
培訓(xùn)管理
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目簡介：從政策-制度-流程-方法-工具系統(tǒng)化的策劃、計(jì)劃、落實(shí)、檢討、形成。。。一、制度面建設(shè)層面1、梳理崗位體系：1.1崗位序列梳理+1.2崗位等級(jí)劃分
安新強(qiáng)
《如何做好企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及管理/如何構(gòu)建企業(yè)
培訓(xùn)體系
》課程大綱
薪酬管理
《如何做好企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及管理/如何構(gòu)建企業(yè)
培訓(xùn)體系
》課程大綱培訓(xùn)師：安新強(qiáng)課程時(shí)間：1天課程大綱：第一部分：如何做好企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及管理第一講：企業(yè)工資級(jí)別如何設(shè)計(jì)1
別東陽
別東陽老師深圳富士康《
培訓(xùn)體系
建設(shè)》授課現(xiàn)場
別東陽
別東陽老師
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
人力資源
中層管理
2018年9月15日，富士康（深圳）集團(tuán)再次邀請(qǐng)別東陽老師講授《培訓(xùn)管理體系建設(shè)》課程，重點(diǎn)講解資源體系、制度體系、運(yùn)作體系等具體操作，提升需求分析、效果評(píng)估等實(shí)
周光輝
對(duì)人的潛力的挖掘?qū)⒊蔀槠髽I(yè)
培訓(xùn)體系
所面臨的一大課題
戰(zhàn)略決策
未來的競爭一定是資源的競爭，即客戶和人才的資源搶奪?？蛻舻谋O(jiān)管、服務(wù)與指導(dǎo)需要人，歸根結(jié)底：優(yōu)秀的人才、卓越的團(tuán)隊(duì)將是未來企業(yè)優(yōu)先搶占的至高點(diǎn)。對(duì)人的潛力的挖掘?qū)⒊?
陶維
武漢高鐵培訓(xùn)中心《
培訓(xùn)體系
建立與課程開發(fā)》
為了解決日益增長的高鐵技術(shù)需求，武漢高鐵培訓(xùn)中心，特意從各車段選拔了一批技術(shù)過硬，擁有豐富實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)的兼職講師，接受陶維老師的《
培訓(xùn)體系
建立與課程開發(fā)》2天的封閉
倪健
前程無憂沙龍：如何搭建企業(yè)
培訓(xùn)體系
分享順利結(jié)束
近期受到前程無憂邀請(qǐng)主講今年的第一期沙龍，倍感壓力。經(jīng)過與主辦方的多次溝通與討論，主辦方為此也付出了長時(shí)間的準(zhǔn)備與努力，創(chuàng)造了非常良好的一個(gè)分享氛圍。沙龍當(dāng)天在大家
別東陽
別東陽老師太原富士康《
培訓(xùn)體系
建設(shè)與落地》授課現(xiàn)場
別東陽老師
ttt
培訓(xùn)師培訓(xùn)
人力資源
中層管理
別東陽老師太原富士康為期兩天的《
培訓(xùn)體系
建設(shè)與落地》課程圓滿結(jié)束！ 別老師的課程講究系統(tǒng)化、實(shí)戰(zhàn)化、多樣化，在眾多走進(jìn)富士康授課的講師中，學(xué)員對(duì)別老師課程的滿意度
張甲琛
新華科注塑
培訓(xùn)體系
專業(yè)人才培養(yǎng)體系
培訓(xùn)管理
新華科公司系統(tǒng)成型系列課程及注塑大師系列課程培訓(xùn)的目的，首先是幫助企業(yè)建立科學(xué)的成型工藝體系，提升企業(yè)整體的競爭力。 基于這樣的目的，我們更著力于通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的方式
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