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培訓(xùn)管理講師授課見證
劉小明
對職業(yè)經(jīng)理人的一點(diǎn)思考
培訓(xùn)管理
對于作為職業(yè)經(jīng)理人，我也在思考一個(gè)問題，什么才是職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)到底是什么，理論上職業(yè)經(jīng)理人的存在是分工有清晰的邊界，有一些公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，作為代理人的職業(yè)經(jīng)
孫軍正
員工培訓(xùn)是最好的激勵(lì)方式
培訓(xùn)管理
一位管理專家曾言道：“員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資?！边@一句話足以闡明了現(xiàn)代員工培訓(xùn)對于企業(yè)的重要意義。隨著時(shí)代的進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對人力資源的
劉成熙
精彩見證臺(tái)灣劉成熙老師為周大福珠寶金行（深圳）有限公司成功授課《部署培育與激勵(lì)》課程
培訓(xùn)管理
精彩見證臺(tái)灣劉成熙老師為周大福珠寶金行（深圳）有限公司成功授課《部署培育與激勵(lì)》課程授課時(shí)間2013年11月22-23號(hào)（2天）順德客戶行業(yè)：汽車業(yè) 客戶介紹: 資
彭江根
名企企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)管理
名企企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)企業(yè)培訓(xùn)工作已為眾多成功或發(fā)展較快的企業(yè)所認(rèn)識(shí)、重視，而且這些企業(yè)因?yàn)樵谄髽I(yè)培訓(xùn)觀念方面超前同行業(yè)，企業(yè)培訓(xùn)工作方法、技巧上先進(jìn)于競爭對手，而在
彭江根
敏捷性培訓(xùn)-提升超強(qiáng)適應(yīng)力
培訓(xùn)管理
敏捷性培訓(xùn)-提升超強(qiáng)適應(yīng)力世界瞬息萬變，永無止境。因此，個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和組織都需要培養(yǎng)“敏捷性”，變得更富彈性、更善學(xué)習(xí)，以應(yīng)對不斷來襲的挑戰(zhàn)。 如果要給“敏捷性”下一
劉釗宏
缺乏實(shí)戰(zhàn)性的培訓(xùn)沒有市場價(jià)值！
培訓(xùn)管理
缺乏實(shí)戰(zhàn)性的培訓(xùn)沒有市場價(jià)值！藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu) 于斐如今的經(jīng)濟(jì)形勢可以說是時(shí)時(shí)刻刻都在變化，而企業(yè)能做的只有以不變應(yīng)萬變，只有把自己的基礎(chǔ)打牢，才能經(jīng)受住各
彭江根
從組織能力素質(zhì)與個(gè)體能力素質(zhì)看企業(yè)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
從組織能力素質(zhì)與個(gè)體能力素質(zhì)看企業(yè)培訓(xùn)摘要：個(gè)人能力素質(zhì)理論研究的是人—職互相匹配的問題，從這個(gè)角度出發(fā)比傳統(tǒng)的從績效的角度出發(fā)來發(fā)掘培訓(xùn)需求有了一定程度的進(jìn)步，但
袁成
中層管理—溝通“”心術(shù)“”
培訓(xùn)管理
2017年8月袁成老師給青松集團(tuán)20名中層管理人員開展《溝通“心術(shù)”》培訓(xùn)，通過豐富的案例和現(xiàn)場的模擬，讓學(xué)員體驗(yàn)學(xué)習(xí)，溝通的目的、溝通的原則、溝通的結(jié)果以及溝通
彭小東：心域共振行銷力 + 戶外場景，品牌新增長的黃金法則！
心域共振行銷力
全球華人總裁卓越行銷力?導(dǎo)師暨中國廣告?zhèn)髅脚嘤?xùn)，總裁智慧?+行銷力?+廣戰(zhàn)神?+競合力?+媒?+搶占心智?+1秒認(rèn)知?+首席夢想官TM等品牌創(chuàng)始人商標(biāo)持有人，中國
產(chǎn)城商業(yè)配套業(yè)態(tài)（超市/體育館）招商與運(yùn)營管理培訓(xùn)題綱
產(chǎn)城
商業(yè)
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客戶：杭州錢江新城開發(fā)集團(tuán) 一、行業(yè)概述與趨勢分析1. 產(chǎn)城融合的商業(yè)配套定位 – 產(chǎn)城一體化模式下商業(yè)配套的核心價(jià)值 – 超市與體育館在產(chǎn)城中的功能定位：便民服
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