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龔泓潤(rùn)
如何
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核心員工？
招聘
面試
一般的
面試
程序是：人力資源部門(mén)的初步
面試
——把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)關(guān)，專(zhuān)業(yè)能力由專(zhuān)業(yè)的部門(mén)經(jīng)理把握，重要的崗位以及經(jīng)理級(jí)人選一般再加一道或兩道
面試
程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)
面試
王建華
金牌
面試
官
招聘
面試
客戶(hù)：中智人力資源咨詢(xún)管理有限公司 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2014/10/30 0:00:00 課程背景/簡(jiǎn)介： 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的
申德成
結(jié)構(gòu)化
面試
招聘
面試
客戶(hù)：華政教育集團(tuán) 地點(diǎn)：廣西區(qū) - 南寧 時(shí)間：2012/10/13 0:00:00 與學(xué)員互動(dòng)
劉武
招聘管理與
面試
技巧
招聘
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客戶(hù)：河北省石家莊創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心 地點(diǎn)：河北省 - 石家莊 時(shí)間：2012/3/30 0:00:00 1、以談話和觀察為主要工具 2、
面試
是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程
王美江
招聘與
面試
技巧
招聘
面試
客戶(hù)：世為集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2013/10/26 0:00:00 人力資源之招聘與
面試
安新強(qiáng)
招聘
面試
培訓(xùn)
招聘
面試
《招聘
面試
培訓(xùn)》 培訓(xùn)師：安新強(qiáng)第一章 建立正確招聘
面試
理念——觀念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為！（要 點(diǎn)：幫助管理者建立正確的人員招聘意識(shí)和觀念，正確對(duì)待招聘工作；從員
馬軍鋒
《招聘
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技術(shù)》
招聘
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客戶(hù)：重慶左岸園林 地點(diǎn)：重慶市 - 重慶 時(shí)間：2010/9/6 0:00:00 為重慶左岸園林公司進(jìn)行了為期1天的招聘
面試
技術(shù)內(nèi)訓(xùn)
齊耀
齊耀老師談
面試
招聘
面試
面試
談話的注意點(diǎn) 應(yīng)聘者到來(lái)后，態(tài)度應(yīng)友好，有條理地安排
面試
，使其放松。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠(yuǎn)離可能導(dǎo)致歧視的私人問(wèn)題，你可以從興趣愛(ài)好之類(lèi)的寒暄開(kāi)始你的面
胡偉敏
行為
面試
:如何快速認(rèn)清你的員工
招聘
面試
如何快速考查出你的員工對(duì)于工作的主動(dòng)性、是否敢于承擔(dān)責(zé)任、對(duì)于公司錢(qián)的看法、是否擁有領(lǐng)導(dǎo)力、是否善于人際關(guān)系、能否做到以客戶(hù)為中心、學(xué)習(xí)力如何、能否做到商業(yè)保密等信
安新強(qiáng)
招聘
面試
培訓(xùn)
招聘
面試
《高效招聘
面試
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》培訓(xùn)師 安新強(qiáng)時(shí)間：1—2天課程背景：一、為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才？1、換湯不換藥——依舊是人事管理時(shí)期的招聘方法；2
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