際專業(yè)機構(gòu)（PTT）認證培訓導師、實戰(zhàn)派培訓師、咨詢師。擅長股權(quán)架構(gòu)分配，薪酬績效方案，KPI團隊績效考核，精益生產(chǎn)管理，連鎖加盟管理體系，互聯(lián)網(wǎng)及微營銷落

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男，山東籍，南開大學企業(yè)管理碩士，天津廣智博城企業(yè)管理咨詢有限公司合伙人從事管理咨詢事業(yè)十年，專注于人力資源系統(tǒng)管理與開發(fā)領域，服務客戶近百家，并在多家客戶

廣州紅海咨詢公司總經(jīng)理首席顧問專家廣州紅智庫數(shù)據(jù)服務公司總經(jīng)理6家大型集團公司外部董事中國大講堂特聘講師原正略鈞策資深顧問廣東財經(jīng)大學工商管理研究生實踐導師

8年人力資源從業(yè)生涯，入行僅1年做到人力資源經(jīng)理職位，2年后越級升任集團人力資源副總裁。閱讀書籍超1000冊，理論基礎扎實，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富。

鄧老師——四川大學MBA，實戰(zhàn)派薪酬績效專家、曾任職珠三角多家高科技公司的CHO或集團HRD。主要研究：人力資源薪酬績效、目標管理、企業(yè)管理。實戰(zhàn)派的薪酬績

）人力資源經(jīng)理等職務。擅長人力資源規(guī)劃、平臺型組織設計、集團人力資源管控、薪酬績效體系構(gòu)建、任職資格模型與素質(zhì)模型、人力資源測評、事業(yè)合伙人設計、創(chuàng)客機制建

敬老師中文專業(yè)畢業(yè)，經(jīng)濟師、策劃師,曾在媒體、企業(yè)任職，擔任過秘書、記者、辦公室主任、行政人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理職務，他專注于公文寫作的探究，對國企、事業(yè)單

王金亮老師企業(yè)薪酬績效設計師；任國內(nèi)多家企業(yè)管理顧問；擁有20年經(jīng)營管理實踐經(jīng)驗；企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)導入資深導師；上百余家企業(yè)落地咨詢與研究案例；中國影響力人

王涵明男北京民政部管理干部學院婚慶系特聘講師