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危機(jī)

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關(guān)鍵詞危機(jī)

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溫鐵軍《八次危機(jī)》

《八次危機(jī)》

2012年12月3日，溫鐵軍在北大做題為《八次危機(jī)》的演講（詳見(jiàn)《八次危機(jī)：中國(guó)的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)1949-2009》，東方出版社2012年12月第一版），鳳凰網(wǎng)《大學(xué)問(wèn)

殷俊歸真堂危機(jī)的思考

危機(jī)管理

歸真堂危機(jī)的思考2012年2月1日，證監(jiān)會(huì)創(chuàng)業(yè)板發(fā)行監(jiān)管部公布了IPO申報(bào)企業(yè)基本信息表。在這份名單中，以黑熊養(yǎng)殖、熊膽系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的“活熊取

胡小華公關(guān)危機(jī)與突發(fā)事件應(yīng)對(duì)

危機(jī)公關(guān)

胡小華老師走進(jìn)浙江大學(xué)，為靖江市交通運(yùn)輸局中層干部講授《公關(guān)危機(jī)與突發(fā)事件應(yīng)對(duì)》。得到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評(píng)

周子淳讓周子淳老師開(kāi)啟職業(yè)培訓(xùn)師之路的《企業(yè)危機(jī)管理與危機(jī)公關(guān)》

危機(jī)管理危機(jī)公關(guān)危機(jī)預(yù)案危機(jī)小組

子淳2008年在上海外服授課時(shí)解釋到：危機(jī)是一個(gè)會(huì)引起負(fù)面影響的具有不確定性的大事件，這種事件及其后果可能對(duì)組織及其員工、產(chǎn)品、服務(wù)、資產(chǎn)和聲譽(yù)造成巨大的損害后

楊懷備危機(jī)轉(zhuǎn)化

危機(jī)發(fā)展契機(jī)談判利益最大化制度

1利用產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈將危機(jī)轉(zhuǎn)化為發(fā)展契機(jī) 2利用談判技巧將利益最大化 3運(yùn)用制度吸引人才，培養(yǎng)人才，激勵(lì)人才時(shí)間:2015年6月17 地點(diǎn):國(guó)家圖書(shū)館(北京市海淀區(qū)

凜子凜子聯(lián)手長(zhǎng)沙EAP心理危機(jī)干預(yù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)裁員企業(yè)實(shí)施心理危機(jī)干預(yù)。

裁員危機(jī)心理危機(jī)干預(yù)。

2023年6月下旬，凜子聯(lián)手長(zhǎng)沙EAP心理危機(jī)干預(yù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)裁員企業(yè)廣汽三菱實(shí)施心理危機(jī)干預(yù)。 ——企業(yè)管理者，如何宣布裁員消息？預(yù)估員工會(huì)有何反應(yīng)？反應(yīng)采取何種措

張?zhí)鞚?/a> 危機(jī)管理——以人為本7

危機(jī)管理

（五）企業(yè)要切實(shí)推行“人本”管理企業(yè)是由人組成的，不論是經(jīng)營(yíng)還是管理都要以人為本。美籍華裔科學(xué)家、企業(yè)家王安在美國(guó)波士頓創(chuàng)辦了一家馳名世界的“王安電腦公司”，經(jīng)過(guò)4

郭明全 6.21企業(yè)危機(jī)管理

危機(jī)管理

客戶：江蘇鹽業(yè)集團(tuán) 地點(diǎn)：江蘇省 - 南京時(shí)間：2014/6/21 0:00:00 中高層（高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人）內(nèi)訓(xùn)

張?zhí)鞚?/a> 危機(jī)管理——以人為本4

危機(jī)管理

福特公司前總經(jīng)理艾柯卡被解雇后，出任了克萊斯勒汽車公司總裁，他先后挖走了福特公司某國(guó)分公司總經(jīng)理和會(huì)計(jì)，一大批有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)型人員及高層管理人員相繼到克萊斯勒就職，

張?zhí)鞚?/a> 危機(jī)管理——以人為本1

危機(jī)管理

1978年10月15日，愚昧、專橫的福特二世為排除異己，解除了福特汽車公司總經(jīng)理艾柯卡的職務(wù)。艾柯卡的離開(kāi)，猶如一根導(dǎo)火索，一大批有經(jīng)驗(yàn)和一技之長(zhǎng)的福特公司職員因

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