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人力資源管理

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關鍵詞人力資源管理

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康曉東非人力部門的戰(zhàn)略性人力資源管理

非人力管理

《非人力部門的戰(zhàn)略型人力資源管理實戰(zhàn)》課程大綱——康曉東【課程背景】人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，非人力體系的管理者怎樣系統(tǒng)規(guī)劃本職責和公司及部門的人力資源管理使

顧文豪總裁非人力資源管理實戰(zhàn)培訓與團隊建設

非人力管理

課程大綱第一節(jié) 總裁與人力資源管理 1、總經(jīng)理人力資源管理中重要角色與責任 2、企業(yè)最大財富—人力資源 3、企業(yè)特殊的資源—人力資源 4、人力資源在企業(yè)中的重要作

寇家倫人才素質測評提升人力資源管理價值

招聘面試

迎接后人力資源管理時代 1) 素質標準 2) 素質評價一、勝任特征對人力資源管理的價值勝任素質特征的概念及沿革勝任素質勝任素質模型勝任素質辭典勝任素質對

王朋舉人力資源管理之薪酬體系建設

薪酬管理

如何進行崗位價值評估，讓崗位薪酬與崗位價值量對等如何一步步設計出各崗位薪酬標準，度身定制切合企業(yè)實際的薪酬方案如何讓企業(yè)薪酬更富競爭力，吸引及留住人才如何設

杜映梅 2013人力資源管理系列課程02--職業(yè)

職業(yè)素養(yǎng)

02-職業(yè)生涯規(guī)劃一、培訓目標  通過系統(tǒng)培訓，讓學員明確自身定位、改善焦灼心態(tài)、確立未來的發(fā)展方向；  結合所在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，

杜映梅 2013人力資源管理系列課程01--績效

績效管理

人力資源管理課程系列 01-績效管理操作實務一、培訓目標  通過系統(tǒng)培訓，讓學員領會績效管理的核心理念，明確各級人員的職責與定位; 

杜映梅 2013人力資源管理系列課程03--招聘

招聘面試

03-招聘與面試技巧全攻略一、培訓目標  明晰招聘的科學流程，制定可行的選才方案；  掌握科學面試的相關技能，提高選才判斷的準確率

王明基非人力資源管理經(jīng)理人力資源管理

培訓課時：2-4天培訓對象：企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理人員等培訓內(nèi)容：第一部分：第三只眼睛看人力資源管理第一節(jié)：管理（一）管理過程說：管理是計劃、組

杜映梅 2013人力資源管理系列課程04--人力

績效管理

04-人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃一、培訓目標  學習從戰(zhàn)略的角度看待人力資源，像顧問一樣系統(tǒng)思考問題。獲得戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和執(zhí)行中所需的關鍵工具、模板。

李丹非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與員工關系

非人力管理

一、非人力資源部門經(jīng)理學習勞動合同法的必要性 1、勞動爭議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下 2、《勞動合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風險 3、非人力資源部

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