123,123,123

中華講師網

人才測評

中華講師網提供講師大數據 | 獨家

關鍵詞人才測評

平均課酬 20391

講師 23

視頻 7

課程 30

授課見證 24

素質模型設計與人才測評培訓

戰(zhàn)略管理

素質模型設計與人才測評培訓講師：李繪芳素質模型設計與人才測評課程有哪？素質模型設計與人才測評培訓講師？素質模型設計與人才測評內訓專家？素質模型設計與人才測

人才測評操作實務培訓

招聘面試

李繪芳老師的《人才測評操作實務培訓》課程內容如下：第一講人才測評操作流程概述第一節(jié) 測評準備階段第二節(jié) 測評實施階段第三節(jié) 測評應用階段分析：人才測評操

張培德職業(yè)生涯規(guī)劃與人才測評

非人力管理

職業(yè)生涯規(guī)劃以被越來越多的人所重視，如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃一直也是一個課題，其實有一個工具來幫助我們，就能做到事半功倍——人才測評。引言一、WHY新世紀職業(yè)生涯

寇家倫人才測評提升人力資源管理價值

培訓管理

1. 人才測評提升人力資源管理價值課程對象：企業(yè)高層管理者、人力資源總監(jiān)（經理）、對素質測評技術感興趣的其他人士。課程時間：1 - 2天課程目標：從企業(yè)人

宋聯(lián)可面試技巧與人才測評應用

招聘面試

一、優(yōu)化面試流程1、面試前期安排2、面試過程控制3、面試結束工作二、設計基于勝任模型的面試評價表1、典型勝任力模型2、面試評價表的類型3、評分標準結構化三、結構化七

宋聯(lián)可面試技巧與人才測評應用

招聘面試

一、分析任職資格1、認識勝任力模型（冰山模型；洋蔥模型）2、構建勝任力模型3、工作分析方法（面試法；問卷法；觀察法；日志法）4、撰寫崗位說明書二、挑選招聘渠道1、內

張子房面試與人才測評

職業(yè)規(guī)劃

面試與測評課程簡介一、講師簡介：張老師，企業(yè)人力資源管理實踐者，國家心理咨詢師，國家人力資源管理師，中國心理衛(wèi)生協(xié)會會員。曾服務于知名臺企、知名上市公司、知名

王改云員工任用與人才測評培訓

薪酬管理

員工任用與人才測評培訓培訓講師：王改云培訓時間：2天培訓地點：客戶自定員工任用與人才測評培訓課程有哪些？員工任用與人才測評培訓培訓講師有哪些？員工任用與

唐惠玲《人才測評項目方案框架說明》

招聘面試

《人才測評項目方案框架說明》基于勝任素質的“評價中心技術”全國獨家版權課、獨家綜合應用“讀心術”“人格學”唐惠玲老師全國獨家“評價中心技術”測評工具介紹：一、可遠程

程鵬企業(yè)人才測評實務

人才測評面試評價中心

課程大綱人才測評理論與實務概述（2小時）（1）人才測評的基本邏輯（2）人才測評的內容與標準（3）人才測評的方法和工具系統(tǒng) 標準化心理測驗的應用（4小時）

上一頁 123 下一頁共 3 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網

講師網官微

講師網

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權所有浙ICP備06026258號-1

浙公網安備 33010802003509號杭州講師網絡科技有限公司

講師網 www.kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所梁俊景律師李小平律師

<p id="h7tku"><tr id="h7tku"></tr></p>