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張玉海信TTT培訓

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客戶：海信集團地點：浙江省 - 杭州時間：2014/8/27 0:00:00 海信集團TTT培訓

林鐵成三管齊下，確保培訓長久有效

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越來越多的人感覺到：培訓時大家玩得不亦樂乎，天文地理、古今中外倒也學了不少，可是培訓后仔細一想，發(fā)現(xiàn)有用的東西竟然如此之少。或者，培訓時個個熱血沸騰，磨掌擦拳，一兩

葉建華中國需要怎樣的培訓師 ?

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記得前些年我作為嘉賓應邀出席了由《培訓》雜志舉辦的百佳管理培訓講師北京評審會，聽了好幾位講師的講演展示，與我預想的、想要看到和想要聽到的還是有不少差距。管理培訓發(fā)展

趙亮培訓需求的調查技術

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培訓需求的調查技術在進行培訓需求調查中，正確地應用相關技術（或稱為方法）可以提高需求調查的有效性，同時講師也可以通過需求調查，與受訓者進行前期的接觸。表2-5：培訓

孫向陽培訓是一種智慧

培訓師培訓

培訓師的任務，就是把正確的觀念根植于員工的心中，就如提供一個優(yōu)良的品種，具體的培養(yǎng)管理是由老板完成的。培訓師提供的只是觀念的幼苗，需要老板提供適宜她茁壯成長的土壤，

錢科宇錢科宇：有效培訓的五個重點

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文/錢科宇一：找對老師鸚鵡學舌的老師不能用二：找對學員不要把多增加學員看做解決成本，沒有需求的學員來學習肯定是無效的三：找對問題不要錯把現(xiàn)象當做問題四：講對內容

劉子熙劉子熙的培訓哲學

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在與劉子熙的對話過程中，記者印象最為深刻的是他言語的簡潔生動和富有寓意。這些語言，是他二十多年對職業(yè)培訓師工作以及培訓行業(yè)發(fā)展規(guī)律的系統(tǒng)思辨——我們不妨將此稱之為劉

練榮斌 sogou公司TTT培訓

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客戶：SOGOU搜狗地點：安徽省 - 合肥時間：2013/3/19 0:00:00 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司TTT培訓

張玉培訓為什么會沒有用？

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一方面，80%以上的企業(yè)管理者抱怨下屬員工素質太差、技能不足，另一方面，包括很多企業(yè)管理者在內的企業(yè)員工認為企業(yè)培訓沒什么用或者不知道是否真的有用。這種悖論的格局為

劉建《什么是優(yōu)秀的培訓師》

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客戶：公開課地點：廣東省 - 佛山時間：2013/6/6 0:00:00 為佛山市生產力促進中心主講《什么是優(yōu)秀的培訓師》的公開課

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