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內訓師培訓，TTT，內容和形式的關系，只有理性的課程干巴巴地不受歡迎，只有感性的課程，針對性不強。課程既有理性又有感性，且按比例分布，才是有效果的。

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在人力資源管理工作中，我們經常會遇到這樣的問題，同一時間招聘同一崗位的兩個不同的人，分別是小A和小B，工作一段時間后，發(fā)現小A比小B績效要好，那作為HR

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兩天兩夜的《課程開發(fā)訓練營》，從2020年11月20日正式啟動，圓滿完成5門線上課程的學習及線下2天的課程集訓，并于2020年11月29日完成學員課程展示暨結業(yè)

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TTT 微課能力素養(yǎng)

隨著一場突如其來的疫情，企業(yè)的培訓紛紛從傳統(tǒng)的面授，轉變?yōu)榫€上與線下相結合的混合式學習模式。同時，線上學習給企業(yè)和員工帶來了低成本、學習時間更自由的雙重利好，讓

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內訓師授課技巧提升培訓之開場互動，一個好的開場已經成功了一半！專業(yè)內訓師培訓，企業(yè)內訓師，培訓師，中高層管理者必備能力。

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樓劍老師，專注內訓師培養(yǎng)，幫助你提升講課能力，提升口才，有效分享你的觀點和經驗，提升你的價值和能力，讓你更有競爭力，獲得更多升值加薪的機會。

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使受訓者充分意識到管理者就是酒店義務內訓師，了解內訓師應具備的職業(yè)素養(yǎng)和應履行的培訓職責，掌握全面實用的酒店內訓方法與技巧，促進管理人員加強自學和引導員工

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