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勞動關(guān)系

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關(guān)鍵詞勞動關(guān)系

平均課酬 20789

講師 19

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課程 19

授課見證 79

李會華勞動關(guān)系管理及勞動爭議應(yīng)對實操策略

法律法規(guī)

客戶：中國聯(lián)通廣東分公司地點：廣東省 - 廣州時間：2013/8/17 0:00:00 近日，本研究院李會華老師應(yīng)邀為一央企廣東公司人力資源管理團隊成員（包括各

梁偉權(quán) 想抵賴否認(rèn)勞動關(guān)系，一份錄音戳穿謊言

法律法規(guī)

電子材料公司小楊(化名)在工作中受傷，沒想到公司老板卻否認(rèn)小楊是自己公司的員工，更不愿意支付工傷賠償費用。近日，昆山法院審結(jié)了這起確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛，經(jīng)法院審核相關(guān)證

涂遠偉同工同酬是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本保證

勞資法律

同工同酬是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本保證同工同酬是指在同一單位從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞動業(yè)績的勞動者，應(yīng)支付相同的勞動報酬。其須具備三個條件：一是勞動者的

李丹勞動關(guān)系體系梳理及風(fēng)險防范系列課程

法律法規(guī)

客戶：銀川中小企業(yè)培訓(xùn) 地點：寧夏 - 銀川時間：2015/2/3 0:00:00 最近幾個月，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都有修改規(guī)章制度的需求，因為逐漸發(fā)現(xiàn)一份完善的規(guī)章制度

李丹預(yù)防勞動爭議糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

勞動法勞動糾紛勞動爭議企業(yè)法律風(fēng)險用工風(fēng)險

2016年11月30日李丹老師為農(nóng)業(yè)部機關(guān)服務(wù)局進行《預(yù)防勞動爭議糾紛，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》座談內(nèi)容：讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資

李丹企業(yè)勞動用工戰(zhàn)略及勞動關(guān)系的法律風(fēng)險防范

勞動法法律法規(guī)法律風(fēng)險用工風(fēng)險

2018年7月31日李丹老師在北京給信元電信公司中層管理干部進行《企業(yè)勞動用工戰(zhàn)略及勞動關(guān)系的法律風(fēng)險防范》內(nèi)訓(xùn)。讓企業(yè)管理人員全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險，

梁偉權(quán) 法律未規(guī)定雙重勞動關(guān)系違法被辭退應(yīng)獲補償

勞資法律

周某于1976年7月進入福建省某地質(zhì)大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年因工傷退出工作崗位，保留與地質(zhì)大隊勞動關(guān)系，由地質(zhì)大隊發(fā)放傷殘津貼，并繳納社保、醫(yī)保至今。

朱芳祥構(gòu)建和諧勞動關(guān)系戰(zhàn)略管理

法律法規(guī)

第一節(jié)：華為裁員的鬧劇與我國企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀分析第二：企業(yè)從哪里來？到哪里去？（企業(yè)本質(zhì)探討）第二節(jié)：企業(yè)人力資源法律保護第三節(jié)：三方機制與和諧勞動關(guān)系第四節(jié)：和

孫學(xué)敏努力構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系社會化工作格局

項目管理

勞動關(guān)系是現(xiàn)代經(jīng)濟社會中最基本、最重要的社會關(guān)系之一，是經(jīng)濟繁榮、社會穩(wěn)定的“風(fēng)向標(biāo)”。當(dāng)前，著力構(gòu)建“規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的中國特色社會主義

馮智明馮智明老師為高級人力師學(xué)員講授《勞動關(guān)系管理》

勞資法律

客戶：卓博教育集團地點：浙江省 - 杭州時間：2015/4/26 0:00:00 2015年4月26日，國家一級人力資源管理師&2014年中國講師500強&中國

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