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平均課酬 20896

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梁偉權(quán) “80、90后”員工管理藝術(shù)

非人力管理

《“80、90后”員工管理藝術(shù)》課程背景: 為什么員工跳槽越來(lái)越頻繁——對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度低？為什么員工越來(lái)越不聽(tīng)話(huà)——凡事自我作主？為什么員工脾氣不好——受不了批

康曉東戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座

非人力管理

《戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座》課程大綱——康曉東【課程背景】人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，怎樣系統(tǒng)規(guī)劃人力資源使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)要求并且能夠在實(shí)戰(zhàn)人力選

張錫民非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2-3天）

職業(yè)規(guī)劃

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2-3天）張錫民教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 第一章直線經(jīng)理普遍的人力資源管理職責(zé)一案例與啟

劉秋華非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》一、課程背景企業(yè)發(fā)展到一定階段，很多問(wèn)題都積聚到“人”的問(wèn)題，“人”的問(wèn)題得不到根本性解決，企業(yè)是很難實(shí)現(xiàn)其下一步業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略目

史文耀人力資源在企業(yè)的重要角色

非人力管理

.人力資源在企業(yè)的重要角色包含兩大部分內(nèi)容： 1、人力資源部門(mén)的人力資源角色 2、非人力資源部門(mén)的人力資源角色 . .課程目錄： 1、人力資源是改革大門(mén)、人才大門(mén)

曹津百分百責(zé)任----責(zé)任為榮，抱怨為恥

非人力管理

（一）執(zhí)行人才的共同特點(diǎn)——對(duì)自己負(fù)責(zé) 百分百責(zé)任的現(xiàn)狀及假象：人人都說(shuō)對(duì)自己百分百負(fù)責(zé)，可是沒(méi)有人對(duì)企業(yè)百分百負(fù)責(zé) 1、假設(shè)：某天，你準(zhǔn)備過(guò)馬路，綠燈亮了，剛走到

陳言鵬人際關(guān)系溝通

非人力管理

人人都想擁有財(cái)富、地位、一個(gè)靚麗的人生，這在普通人眼里叫“成功”。當(dāng)我們仰望那些成功人士的時(shí)候，更多的是探索他們的成功之道---以便我們更好地效仿。這些許多的成

江新安《研發(fā)人力資源管理》

非人力管理研發(fā)人力資源管理

課時(shí)：12小時(shí)（2天）前言：研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問(wèn)題： o 如何才能選拔到合適的研發(fā)人員？ o 怎樣對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃？ o 如何建

陽(yáng)宅風(fēng)水課程

國(guó)學(xué)易經(jīng)

陽(yáng)宅風(fēng)水課程一：既然叫風(fēng)水，就要懂得什么是風(fēng)，什么是水？風(fēng)的正付能量會(huì)給宅主帶來(lái)什么影響？二：水包含河流的寬窄，長(zhǎng)短，水的形勢(shì)和形狀，水的來(lái)和去，水的友情與

“卷王”還是“破局者”：職業(yè)經(jīng)理人的終極選擇

領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)家商業(yè)模式執(zhí)行力公司治理

“卷王”還是“破局者”：職業(yè)經(jīng)理人的終極選擇課程綱要設(shè)計(jì)思維破除內(nèi)耗創(chuàng)新方法定義未來(lái) 一、課程前言： 1、職業(yè)經(jīng)理人面臨的不是努力的問(wèn)題，而是思維升級(jí)”的戰(zhàn)

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