培訓對象:入職3-5年員工。由于入職3-5年的員工流失率高,公司為了留住員工,給予員工培養(yǎng)發(fā)展的空間,培訓作為人力資源工作的一項措施。需要培訓內容:建立員工正確的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)認知,正確面對職業(yè)中遇到的問題和解決問題的能力,良好的團隊協(xié)作能力,良好的對上級、平級溝通的能力。
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