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轉(zhuǎn)化講師課程
田玲
《客戶營銷技能提升之四維掘金 》
銀行
營銷
轉(zhuǎn)化
《客戶營銷技能提升之四維掘金 》 【課程背景】 目前，銀行經(jīng)營方式正面臨一場嚴峻考驗，傳統(tǒng)型的銀行業(yè)務(wù)向新型業(yè)務(wù)手段的轉(zhuǎn)變勢在必行，互聯(lián)網(wǎng)金融借力先進技術(shù)，在第三
駿君
《銀行直播運營實戰(zhàn)》
直播運營
主播能力培養(yǎng)
引流技巧
私域流量
轉(zhuǎn)化
數(shù)據(jù)驅(qū)動營銷
【課程模塊】 銀行直播運營實戰(zhàn)-基礎(chǔ)篇與進階篇： ☆ 直播鏈路圖十五步驟 ☆ 銀行直播全流程及開播步驟 ☆ 各主流平臺的直播流量池與算法分析 ☆ 銀行主播學(xué)習(xí)第一
駿君
《銀行業(yè)的小紅書運營與營銷實戰(zhàn)》
小紅書平臺運營
種草型內(nèi)容創(chuàng)作
短視頻營銷
AI工具應(yīng)用
私域流量
轉(zhuǎn)化
【課程背景】 隨著社交媒體的快速發(fā)展，小紅書作為“種草經(jīng)濟”的代表平臺，已成為年輕用戶獲取消費建議、分享生活方式的重要陣地。對于銀行業(yè)而言，小紅書不僅是一個品牌曝
駿君
《銀行業(yè)的短視頻營銷與直播運營實戰(zhàn)》
短視頻營銷
直播運營
社群
轉(zhuǎn)化
AI工具應(yīng)用
【課程背景】 在當(dāng)今數(shù)字化時代，短視頻和直播已成為銀行業(yè)營銷的重要陣地。面對激烈的市場競爭和不斷變化的客戶需求，銀行業(yè)亟需掌握短視頻營銷與直播運營的實戰(zhàn)技能，以提
穆衛(wèi)鋒
技術(shù)經(jīng)紀(jì)第二課 技術(shù)轉(zhuǎn)移與成果
轉(zhuǎn)化
核心技術(shù)培養(yǎng)
技術(shù)轉(zhuǎn)移
成果
轉(zhuǎn)化
教學(xué)大綱 一、引言 1. 技術(shù)轉(zhuǎn)移與成果
轉(zhuǎn)化
的概念與重要性 2. 技術(shù)轉(zhuǎn)移與成果
轉(zhuǎn)化
的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn) 3. 教學(xué)目的與預(yù)期成果 二、技術(shù)轉(zhuǎn)移與成果
轉(zhuǎn)化
的理論基礎(chǔ) 1.
穆衛(wèi)鋒
科技創(chuàng)新三大理論和技術(shù)轉(zhuǎn)移
轉(zhuǎn)化
精典分析
創(chuàng)新管理
職業(yè)規(guī)劃
團隊建設(shè)
【課程背景介紹】 1. 國家戰(zhàn)略需求：隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，科技創(chuàng)新已成為國家核心競爭力的重要組成部分。為了實現(xiàn)從“跟蹤者”到“引領(lǐng)者”的轉(zhuǎn)變，提高國家科技
馮宗紅
深度營銷《私域流量建設(shè)與運營
轉(zhuǎn)化
》
營銷管理
銷售技巧
客戶服務(wù)
中層管理
商業(yè)模式
課程背景： 互聯(lián)網(wǎng)3.0時代已經(jīng)開啟，實體門店面臨的主流客戶群體，無論是從年齡層、消費習(xí)慣或是消費需求，都發(fā)生了很大的變化。顧客的消費渠道越來越碎片化且靈活，線上
朱天佑
復(fù)制卓越——內(nèi)部經(jīng)驗萃取與
轉(zhuǎn)化
技術(shù)訓(xùn)練營
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
團隊建設(shè)
“復(fù)制卓越”經(jīng)驗萃取是一套有章可循的方法技巧，是可以快速培養(yǎng)和內(nèi)化的通用技能。通過《復(fù)制卓越——內(nèi)部經(jīng)驗萃取與
轉(zhuǎn)化
技術(shù)》課程的學(xué)習(xí)，各級管理者、業(yè)務(wù)骨干、內(nèi)訓(xùn)師可
翁鎮(zhèn)
企業(yè)教練TOP團隊學(xué)習(xí)
轉(zhuǎn)化
工作坊 ——如何有效引領(lǐng)團隊產(chǎn)出效能
企業(yè)教練
團隊培訓(xùn)
團隊管理
學(xué)習(xí)
轉(zhuǎn)化
管理工具
團隊工作坊背景 “團隊如何做出最佳的決策，并且履行執(zhí)行的承諾？” “如何凝聚團隊產(chǎn)生共識，不斷為同一個目標(biāo)而努力？” “如何鼓勵參與、激發(fā)團隊、超越目標(biāo)？” ……
宋致旸
知識煉金術(shù)：將組織經(jīng)驗
轉(zhuǎn)化
為組織效能
人力資源
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT
中層管理
團隊管理
課程背景 在很多企業(yè)的日常經(jīng)營管理中都會出現(xiàn)以下現(xiàn)象：一旦企業(yè)的業(yè)務(wù)專家離開其所在的工作崗位，儲存在該業(yè)務(wù)專家大腦中的經(jīng)驗也將隨之被帶走，繼任者將不得不從頭開始摸
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