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繼任計劃講師課程
李彬
戰(zhàn)略人才管理與業(yè)務驅動
戰(zhàn)略人才管理
業(yè)務驅動
繼任計劃
【課程背景】 人才是企業(yè)最寶貴的資源,是企業(yè)賴以生存、發(fā)展的核心資本,誰擁有高質量的人才誰就掌握了競爭的主動權。比爾·蓋茨曾說“即便把我現(xiàn)在所擁有的一切都奪走,只
王冬
《潛力人才梯隊培養(yǎng)與
繼任計劃
》
潛力人才
第一階段 高潛力人才庫建設 ? 小練習:發(fā)現(xiàn)你的潛能 ? 常見的高潛力人才項目設計思路 ? 案例討論:潛力人才庫的難點與弊端 ? 如何實施人才需求分析 ? 如何界
王冬
《潛力人才梯隊培養(yǎng)與
繼任計劃
》
人力資源
《潛力人才梯隊培養(yǎng)與
繼任計劃
》 背景介紹: 隨著現(xiàn)代企業(yè)的市場環(huán)境變化越來越快,以及中國企業(yè)對人才的重視程度不斷提高,一場日益激烈的“人才戰(zhàn)爭”已經全面打響。而應
李彬
企業(yè)戰(zhàn)略與人才梯隊建設
職業(yè)素養(yǎng),團隊建設,人力資源規(guī)劃,
繼任計劃
課程提綱 一、人才盤點創(chuàng)造競爭優(yōu)勢 如何突破中國企業(yè)的人才困境 人才盤點是培養(yǎng)人才的成功關鍵 人才盤點要解決的關鍵問題 人才盤點的成功因素 二、人才盤點的組織策劃
安弟
企業(yè)?才梯隊建設與
繼任計劃
(2天)
中層管理
領導力
人力資源
績效管理
汽車
本課程通過以下3個??幫助學員提升潛??才梯隊建設??的專業(yè)技能: 1. 學習了解傳統(tǒng)的潛??才庫搭建?法,包括: - 分析?才需求 - 建?潛??才標準(勝任?
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