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馬紅奇
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執(zhí)行力
冀商商學院 執(zhí)行院長 同力和商學院 特聘講師 浙江清華長三角研究院 特聘講師 河北96315信用管理中心 特約顧問 中國人力資源開發(fā)研究會 特聘講師 河北省電商創(chuàng)
賈保山
HR法務管理能力提升與風險防控
人力資源
勞動法
勞資法律
風險防控
勞動合同法
一、人事法務風險感知與識別 風險無處不在 風險需要分級分類管理 HR人事法務職業(yè)風險 二、人事管理能力批判 模塊化視角的弊端 多支柱視角的局限 業(yè)務視角的正確理解
李大濤
新時期下人力資源管理能力提升訓練
人力資源
第一模塊：如何成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者 老板關注的四項人力資源工作 各級管理者共同分擔責任 企業(yè)人力資源管理責任 直線經(jīng)理與HR經(jīng)理的職責分工 人力資源管理專
汪廷云
中高層管理能力修煉
中層管理
人力資源
薪酬管理
績效管理
執(zhí)行力
公司的戰(zhàn)略做得非常優(yōu)秀、非常貼近市場，戰(zhàn)略的各項指標分解也非常細化，但戰(zhàn)略的結果與最初的目標相去甚遠，為什么呢？——執(zhí)行！我們的執(zhí)行層出了問題！ 到底哪個層面執(zhí)行
許愿
許愿老師的《企業(yè)非財管理者之財務管理思維構建與能力提升實戰(zhàn)》課程課綱（2天）
非財管理
財務思維構建
財務管理能力提升
引子（含案例） 第一章企業(yè)非財高管要具備的財務思維與能力構建 一、財務目標與經(jīng)理人.............配？ 二、如何通過資產(chǎn)負債表了解........狀況？
劉文懿
提升個人知識管理能力技能訓練
知識管理
【課程背景】 知識經(jīng)濟時代，各類人才都應該具備快速獲取自己所需要知識與經(jīng)驗的能力。因為這種能力以往沒有得到人們的重視，所以大部分人都缺乏這種能力。這也是社會上迫切
蘇海軍
《門店運營工作效率與團隊管理能力提升》
營銷管理
中層管理
經(jīng)銷商管理
門店管理
團隊管理
《門店運營工作效率與團隊管理能力提升》 【課程特色】 講授互動、培訓故事、視頻觀摩、角色扮演、小組研討、案例分享、課堂練習。 【課程對象】各級門店經(jīng)理、導購， 區(qū)
吳永彬
《一線經(jīng)理人的管理能力訓練》課程大綱
管理能力
領導力
管理技巧
管理藝術?
【課程關鍵詞】管理能力、領導力、管理技巧、管理藝術 【授課對象】各企事業(yè)單位的團隊班組長、主管、經(jīng)理等 【培訓時間】2天，6小時/天 【課程背景】 《領導梯隊》被
萇群旗
優(yōu)秀班組長如何有效育留員工
員工育留
班組長培訓
基層管理能力提升
員工激勵
溝通技巧
課程背景： ◆ 企業(yè)的一線基層管理干部大部分都是從崗位優(yōu)秀的員工提拔；一般沒有接受過系統(tǒng)的管理技能訓練，角色轉變后由管理個人轉為管理團隊，很多提升后的班組長能取得
萇群旗
打造高效團隊執(zhí)行力特訓營
執(zhí)行力培訓
執(zhí)行力提升
PDCA管理思維
中基層管理能力提升
課程背景： 為什么看似雄心勃勃的計劃總是一敗涂地？執(zhí)行力不足！ 為什么好的決策總是一而再、再而三地付之東流？執(zhí)行力不強！ 為什么企業(yè)剛剛做好、做大，貫徹出現(xiàn)問題？
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