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創(chuàng)新管理，講師課程
茍志民
管理復盤——倍增管理創(chuàng)新的價值
中層管理
創(chuàng)新管理
本課程是對企業(yè)管理創(chuàng)新活動“解決現(xiàn)實問題、實現(xiàn)既定目標”之后的功能延伸，主要意義在于構建管理改進的長效機制。通過明確管理復盤的概念、目標和方法路徑，在“獲得榮譽和
詹長霖
敏捷創(chuàng)新Agile Innovation_解開企業(yè)創(chuàng)新基因密碼、優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)新基因
AIM公司
創(chuàng)新管理
商業(yè)模式
互聯(lián)網(wǎng)
互聯(lián)網(wǎng)+
【內容摘要】： 敏捷創(chuàng)新Agile Innovation透過AIM俐鉅提供一套全球獨創(chuàng)的創(chuàng)新解碼(Gennovation)，公司/學員運用此創(chuàng)新方法，可以大幅提升
鈕東濤
1《變革領導力：數(shù)字化時代組織變革與管理創(chuàng)新》
領導力
創(chuàng)新管理
團隊管理
“領變@”變革領導力沙盤系列版權課程之一 《變革領導力：數(shù)字化時代組織變革與管理創(chuàng)新》 【課程對象】 涉及變革與轉型的公司及部門的各級管理干部 需實施“變革與創(chuàng)新
康曉東
新時代下的德魯克管理學精髓與創(chuàng)新
德魯克管理學
領導力
溝通技巧
中層管理
創(chuàng)新管理
《新時代的德魯克管理學精髓與創(chuàng)新》 康曉東 【課程背景】 當今中國經(jīng)濟已經(jīng)日益走向市場化和國際化，中國的企業(yè)迫切需要大批熟悉管理學知識和實踐的人才，掌握管理知識的
卜安洵
《D-MAT——企業(yè)中高層數(shù)字化領導力訓練營》
戰(zhàn)略管理
創(chuàng)新管理
中層管理
《D-MAT——企業(yè)中高層數(shù)字化領導力訓練營》 一、入營條件 有數(shù)字化轉型意向的企業(yè)中高層管理者及核心骨干。 二、培訓價值 1、建立數(shù)字化思維—— 理解數(shù)字化時代
卜安洵
《企業(yè)數(shù)字化管理創(chuàng)新》
戰(zhàn)略管理
商業(yè)模式
創(chuàng)新管理
一、公司組織，只是經(jīng)濟發(fā)展史上階段性形態(tài) 天業(yè)時代→農業(yè)時代→工業(yè)時代→智業(yè)時代→彗業(yè)時代 二、公司形態(tài)，正隨著技術革命加速演變 三、新企業(yè)組織要素：成員、團隊、
宋致旸
OKR績效實踐：重新定義績效管理
人力資源
績效管理
團隊管理
創(chuàng)新管理
課程背景 績效是組織的立命之本，但是隨著時間的推移，在績效管理中，我們出現(xiàn)了“認認真真走形式”的現(xiàn)象，同時企業(yè)的管理者迷信于某種單一化指標，組織開始陷入僵化。 當
宋致旸
領導者之劍：新生代員工的管理
人力資源
團隊建設
團隊管理
創(chuàng)新管理
新生代管理
? 課程背景 很多人認為95、00后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學的技巧去改變95、00后的心智，而是如何根據(jù)95、00后的特
宋致旸
用數(shù)據(jù)提升人力資源管理效能：HR必備的數(shù)據(jù)分析與挖掘能力
人力資源
創(chuàng)新管理
中層管理
數(shù)字化
? 課程背景 隨著經(jīng)濟環(huán)境對公司經(jīng)營管理能力的要求越來越高，傳統(tǒng)管理決策中的“拍腦袋”法在未來公司管理中越來越不適合。如何運用量化方法、分析工具和科學的邏輯來指導
宋致旸
新時代管理者必備技能：用游戲化思維管理新生代員工
中層管理
團隊建設
溝通技巧
團隊管理
創(chuàng)新管理
?課程背景 我們正處于一個前所未有的劇變時代，新生代逐步成為人力資源市場的生力軍。中國最多的是人，21世紀最缺的是人才，人最難管的是人心。如何有效利用人力資源，將
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